营造青年安全文化推动企业安全运行人力资源企业文化.pdfVIP

营 造 青 年 安 全 文 化 推 动 企 业 安 全 运 行 河北钢铁集团承钢燃气公司团总支结合燃气行业特点，在原有青 安杯竞赛活动的基础上，以开创青安工作新局面，推动安全运营生 产上台阶为目标，以健全运行机制、强化引导教育、严格考核为 切入点，紧密围绕公司生产运行实际，努力营造青年安全文化，积极 推动公司安全运行，为实现长周期的安全生产目标做出了积极的贡献。 一、健全运行机制，以制度促安全。 首先，我们已经形成健全的青安杯竞赛工作制度。在强化青年 安全工作网络系统的基础上，建立了年有方案、季有竞赛、过程管 控 的工作制度。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保 证措施、安全宣传教育、青安 岗建设 、工作创新六个主要方面。同时， 采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式 ，促进青安杯竞赛科学 化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效 开展 。 其次是将青安 岗管理工作纳入公司经责制进行考核。公司每年划 拨青安杯竞赛专用经费 ，为青安杯竞赛提供了有效的保证。 二、强化引导教育，以宣传促安全。 （一）安全生产重在宣传预防。团总支坚持深入开展安全宣传活 动，强化青工的安全意识。利用板报、传单进行宣传，还创新地针对 各时期的安全生产运营重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。 如征集安全漫画作品在储配站、维修队进行巡回展出。举办了安全 在我心中演讲赛，以青工安全现身说法形式，让广大青工从血的 教训中强化安全意识，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效 果。开展全体青工岗位安全知识竞赛活动。在节假日，我们组织青 年安全使者深入现场， 向职工发放新年安全贺卡、倡议书 、安全小 红包。有 20 名青工深入现场，发放了 200 多张倡议书、近 100 份节 日安全贺卡。同时还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安 全座谈会、安全巡回演讲报告 团以及安全文艺节 目演出等多种形式， 开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。 （二）广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能 。我们通过 各种形式，组织广大青工学习国家和公司的安全法规 ，岗位安全操作 规范 ，不定期分析各个时期的安全形势；坚持每年举办青安岗员业务 技能知识培训班 ，提高广大青工的安全技能 。我们以公司 内部的安全 规章、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、 人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近 50 名青安岗员和 200 余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效地提高了广大青工的 安全意识和安全技能。 （三）全面开展安全工作，形成浓厚的安全氛围。团总支把青安 岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓 教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；在 全体青工中积极开展我为安全献一言活动，发动广大青工立足本职 岗位，消灭各种不安全 因素，争做安全型青工, 形成了人人平安、 家家幸福 的安全文化氛围。 三、严格两项考核 ，以管理促安全。 ( 一) 加强自查、巡查 。每月一次组织青安岗员深入生产现场进行 检查 ，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、给予不同程度的 处罚 ；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单 ，督 促责任单位定期整改 ；对安全生产管理过程 中存在的不足，积极提合 理化建议 ，积极为安全生产献计献策 。深入生产现场检查 100 多次， 督促整改项目达 50 多项 ，共收到合理化建议 160 条 。 （二）强化互检、互查。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的 做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到 了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。互 检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。 正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上 落实，在内容上创新，在过程上管控，燃气公司青年安全工作取得了 较好的成绩。我们将进一步总结经验，创新工作，求真务实，以崭新 的姿态挑战未来，为推进燃气公司的安全运行和可靠供气再立新功。