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公卫人员绩效考核细则与标准
黄店镇卫生院根本公共卫生人员绩效考核实施细则
一、 考核目的：
提高根本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工 作任务，切实效劳于群众。
二、 考核方法：
依据定陶区卫计局根本公共卫生专项〔14 项〕考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，
考核总分值为 100 分，每月得分 90 分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。
三、考核主体：
卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进展考核。 四、考核结果应用：
每季度依据要求公正公正对各科根本公共卫生人员进展考核。每季度依据考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的 10
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