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2020-2022 年高级经济实务《人力资源管理》真题及答案 2022 年高级经济实务《人力资源管理》真题及解析 1 [简答题] （江南博哥） 吉姆是某大型跨国公司的高管，这个公司是由 20 来名来自世界各地的内部专家组成 的虚拟团队。团队任务是全球业务，提供战略咨询。团队里面有的专家工作时间很 长了，也有一部分是新加入的。他们的沟通是通过视频电子邮件和电话。 可是团队建设初期，团队成员就抱怨工作负荷高，出差会比较多，团队成员大部分 每月出差 2 周，他们还要每天给每个人发自己的资料，一天要看上百封的邮件，他 们感到身心疲惫，工作效率低。吉姆感觉到没有发挥到团队的作用，压力感觉很大。 问题：优秀团队的标准是什么?这个虚拟团队存在哪些问题? 参考解析：一个好的团队具有四个方面的特征:①规模较小;②能力互补;③有共同 的意愿、目标和工作方法;④愿意共同承担责任。 2 [简答题] 建筑规划设计院，一方面感觉项目经理缺乏经验，另一方面想从设计师里提拔项目 经理。与人力资源管理部门讨论呢，建议通过胜任素质模型解决。 问题：什么是胜任素质模型，如何构建胜任素质模型。 参考解析： （1）我们可以将胜任素质界定为员工为在某种职位上或某种工作角色 中取得卓越绩效而必须具备的各种知识、技能、自我认知、个性、动机及其他相关 个人特征的总和。胜任素质具有以下几个方面的特点:①胜任素质是与组织和工作情 境有关的，在不同的组织中或不同的工作情境下，胜任素质存在差异;②胜任素质是 与高绩效相关的，即胜任素质往往与一个人的高水平工作绩效联系在一起，它通常 能够预测一个人未来的高工作绩效;③胜任素质是行为化的，因而是可观察的，所有 的胜任素质都必须是能够在工作中通过行为表现出来的，因而是可以观察到的;④胜 任素质在一定程度上是可培养的，也就是说，胜任素质并非人的一种后天无法改善 和提高的天生能力，相反，有目的的培训与开发是有助于一个人的胜任素质不断优 化和提高的，尽管在改善程度上可能存在差异。 （2）胜任素质模型的构建步骤与方法 胜任素质模型的构建通常需要经历准备阶段、胜任素质原始信息收集阶段、胜任素 质模型初步建立阶段和胜任素质模型验证阶段。 ①准备阶段 准备阶段的主要任务是组建胜任素质模型开发小组、确定目标以及收集和整理各种 对胜任素质模型开发有价值的相关信息和资料。胜任素质模型开发小组通常包括组 织领导成员、胜任素质模型专家或心理学家、人力资源管理部门相关人员以及胜任 素质模型涉及的相关职位或职位族中的任职者及其上级。 ②胜任素质原始信息收集阶段 在获取胜任素质信息方面，主要可以采用两种方法，一种是行为事件访谈法，另一 种是综合评价法。 ③胜任素质模型初步建立阶段 在这一阶段需要对在上一阶段收集的胜任素质原始信息进行整理和提炼，以得出相 应的胜任素质的各个模块。如果是采用行为事件访谈法收集的原始信息，则需要对 访谈记录进行内容分析，计算各种胜任素质要素在访谈中出现的频率，然后对绩效 优秀组和绩效一般组在各个胜任素质要素上提及的频率或程度进行统计和比较，找 出两组之间的共性特征与差异特征，最后根据不同的主题对胜任素质要素进行模块 归类，从而初步形成胜任素质模型。 ④胜任素质模型验证阶段 在初步建立胜任素质模型之后，还需要通过实践检验其有效性，即考察在实际绩效 评价或考核过程中，绩效优秀者和绩效一般者之间在这些胜任素质方面是否存在显 著的差异。 2021 年高级经济实务 《人力资源管理》真题及答案 1 [简答题] 某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工 士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状 况有了极大改善。但是，公司上市不久后,从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早 退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯 定,而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新老员工矛盾突 出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制;老员工认为公司上市前他们 的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。 问题： 1.结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。 2.针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施。 参考解析：1.亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心 自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与 他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或 贡献给工作的所有丰富多样的成分，包括员工所受的教