养老机构运营之人员管理—人力资源管理概述.pptx

人力资源管理的 定义及工作任务 一、 人力资源管理的定义 人力资源管理，是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对机构中员工的招聘、培训、使用、考核、激励等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为机构创造价值，给机构带来效益。 人力资源管理的定义及工作任务 二、人力资源管理的任务与目的 人力资源管理的定义及工作任务 养老机构的用人现状 1.行业整体供需矛盾突出 数据显示，全国约有4063 万失能半失能老人，其中中重度失能的在900-1200万左右，按照1比3的照护比，至少需要300-400万专业照护人员，而目前仅有60万从业人员，2/3的并不专业。学校出口端，据高等职业学校专业设置备案结果，截至2017年，全国共有173所高职院校开设了老年服务与管理专业。但从招生情况看，全国仅有30多所院校能实现连续三年招生，在校人数不足4000人。 9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》，提出到2022年底前，2022年底前,培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。 养老机构的用人现状 视频赏析 2.机构处于无奈应对状态 数量不足、综合素质低、流失率高、职业通道不通畅 护理员角度 医护角度 养老机构的用人现状