任职资格概述 文档全文预览.pdfVIP

6 第6章 任职资格 第一节 关于任职资格的基本概念 • 一、什么是任职资格？ • 任职资格指的是与工作绩效高度 相关的一系列 员特征。 • 具体包括：为了完成工作，并取 得良好的工作绩效，任职者所需的具 备的知识、技能、能力、以及个性特 第 8 章 任 职 资 格 任任职职者者能能够够做做 么么？？ 工工 知知识识 技技能能 职职位位要要求求 作作 能能力力 满满 意意 高高绩绩效效 人人 任任职职者者乐乐意意做做 么么？？ 事事 态态度度 匹匹 价价值值观观 动动机机 配配 兴兴趣趣 图图77--11：：任任职职资资格格的的主主要要组组成成及及其其与与工工作作的的内内在在关关系系 二、职位分析中的任职资格 –职职位位分分析析中中的的任任职职资资格格，，又又叫叫做做工工作作规规范范，，仅仅仅仅 包包含含上上述述变变量量的的一一部部分分，，并并且且 现现出出不不同同的的形形式式。。 比比如如，，关关于于 ““任任职职者者乐乐于于做做什什么么””，，其其影影响响因因素素 包包括括态态度度、、价价值值观观、、动动机机、、兴兴趣趣、、人人格格等等多多方方面面 的的心心理理特特质质 （（统统称称为为个个性性）），，但但是是，，为为了了提提高高职职 位位分分析析的的可可操操作作性性，，我我们们往往往往只只选选取取上上述述诸诸多多因因 素素中中与与工工作作绩绩效效密密切切相相关关，，并并且且具具有有高高度度稳稳定定性性 和和可可测测性性的的因因素素，，作作为为职职位位说说明明书书的的一一部部分分。。 三、显性任职资格与隐性任职资格 • 任任职职资资格格可可以以区区分分为为显显性性任任职职资资格格与与隐隐性性 任任职职资资格格两两大大部部分分，，关关于于这这两两大大部部分分的的特特 点点及及其其关关系系请请参参 图图77--22。。 ·通通过过背背景景审审查查、、 资资格格证证书书或或者者工工 样样本本等等方方法法来来 ““显显性性”” 任任职职资资格格 进进行行证证明明或或衡衡量量；； 教教育育程程度度、、工工 经经验验 ·具具有有很很高高的的准准 、、 确确性性 培培训训与与工工 技技能能 ““隐隐性性”” 任任职职资资格格