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新员工入职手续办理流程 0x4D611840743932B3A6477E30008528750xBA39D94FB46AA458B61ACBC66E521D43 0x5BAD71FB357B9A1C02FDC1F0CF8CFF03第一章 入职指引 第一职 入职职用 与 一、用人原职,重职拔、重职、重品德。 潜 二、招聘件,合格的职聘者职具职职聘职位所要求的年职、职、职职、职职职格等件～同职具职敬职精神条学条、职作精神、职精神和职新精神。 学 三、入职 第二职 考勤管理 一、ぷ职奔公司每周工作五天半～职工每日正常工作职职职 小职。其中, ?7.5 周一至周五,上午, , , , 8 30 12 00 下午, , , 职工作职职 : 13 30 17 30 , , , 职午餐休息 12 00 13 30 周六,上午, , , , 职工作职职 8 30 12 00 职行职班制的部职作息职职职人事部职职职后职施。 二、考勤 、所有职职职工必职职格遵守公司考勤制度～上下班职自打;午休不打,～不得代替他人打卡卡1 卡。 、 职到、早退、职工 ; ,职到或早退 分职以者～每次职薪金 内扣元。 21 30 10 分职以上 小职以者～每次职薪金 内扣元。 30 1 20 超职 小职以上者必职提前职理职假手职～否职按职工职理。 ; ,月职到、早退累职五次者～除达扣1 2 相职薪金后～职职工一次。 职工一次职一天倍薪金。 年度职工三天及以上者予以退。 扣双内辞、3 职假 ; ,病假 1 、职工病假职于上班职始的前 分职～ 内即, , , 致职部职职职人～职假一天以上a 30 8 30 9 00 的～病愈上班后职职、职职以上院就职职明。 区医、职工因患职染病或其他重大疾病职假～病愈返工b 职需持、职职以上院出具的康职职明～职人事部职核定后～由公司职予工作安排。 区医事假,职急(2) 突职事故可由自己或委托他人告知部职职职人批准～其余职假均职《职假职》～职职职职职核准～职人填写 事部职职案～方可职工作职位～否职按职工职职。事假期职不职职工职。 离、出差职工出差前好《出填4 (1) 差申职职》呈职职职职批准后～职人事部职职案～否职按事假职行考勤。 出差人职原职上职在职定职职返内(2) 回～如需延期职告知部职职职人～返回后在《出差申职职》上注明事由～职职职职职职字按出差考勤。 、职假出差批准职限,三天以由直接上职职批～三天以上十天以由隔职上职职批～十天以上内内5 集职职部职工由人力职源部职职、职裁职批～子公司职工由所在公司人事主管部职职职、职职理职批。 、加6 班 加班职《加班职》～职部职职职人批准后职人事部职职案～否职不职加班职。加班工职以考勤打填写(1) 卡数职职职准～职一以《职职合同》职定职准职基～以天职职位职算。 加班工职按以下职准职算, (2) 工作日加班职,加班天数基数, ×× 150 休息日加班职,加班天数基数, ×× 200 法定职日加班职,加班天数基数, ×× 300 ; ,人事部职职职职职加班的合理性及效率。 ; ,公司职职工、兼职人职、部职主管;含,以上内3 4 管理人职不职算加班职。 ; ,公司职行职班制的职工及职职职加班职职算职法行职定。 将另、考勤职职5 7 及职职 ; ,考勤职职人需职公司职工出勤情于每月五日前;遇职假日职延,上月考勤予以况将1 上职～职部职职职职核后～职人事部职职职～职考勤准性职职。 ; 并确,人事部职职公司考勤行使职职职～2 各部职职职职本部职行使职职职。职职分例行职职;每月至少次,和机职职。 ; 两随,职于在考勤中弄虚3 作假者一职职职～职予 元以上职款～情职职重者作退职理。 辞100 第四职 人事职 异 一、职职管理 0x4D611840743932B3A6477E30008528750xBA39D94FB46AA458B61ACBC66E521D43 0x5BAD71FB357B9A1C02FDC1F0CF8CFF03 0x4D611840743932B3A6477E30008528750xBA39D94FB46AA458B61ACBC66E521D43 0x5BAD71FB357B9A1C02FDC1F0CF8CFF03、由职入部职《职工部职职通知职》～由职出及职入部职职职人方同意职人事部职职理批准～部填写内双并1 职职理以上人职职职由职裁;子公司由职职理,批准。 、批准后～人事部职职提前以职面形式通知本2 人～以人事职职职文通职。并、普通职工职在三天之～部职职职人在七天之职理好工作交接手职。内内 3 、职工本人职于指定日期履任新职～人事部职相职文件存职职～于信息管理系职中职行信息将档并4 置职。、人事部职根据职职工于新工作职位上的工作