基于个体绩效的航务事业单位绩效管理研究--以长江三峡通航管理局为例的中期报告.docxVIP

基于个体绩效的航务事业单位绩效管理研究--以长江三峡通航管理局为例的中期报告 本报告将围绕“基于个体绩效的航务事业单位绩效管理研究--以长江三峡通航管理局为例”这一课题展开研究，旨在探讨航务事业单位的绩效管理策略和方法以及如何基于个体绩效进行绩效评价。以下为中期报告的主要内容： 一、研究背景和目的 航务事业单位作为国家的重要部门，其绩效管理一直备受关注。然而，由于航运行业的特殊性，传统的绩效管理模式难以为其提供有效的管理手段。因此，本研究将尝试探讨基于个体绩效的绩效管理模式，以满足航务事业单位的管理需求。 本研究主要目的如下： 1.探究航务事业单位的绩效管理现状，并分析传统模式的不足之处； 2.通过实证研究，验证基于个体绩效的绩效管理模式在航务事业单位中的可行性和优越性； 3.提出建立基于个体绩效的航务事业单位绩效管理模式的具体策略和方法。 二、研究方法和实施计划 本研究采用问卷调查和访谈相结合的方法，首先通过问卷调查了解航务事业单位的绩效管理现状以及管理难题等情况，进而对采取基于个体绩效的绩效管理模式所需的条件、具体实施方法、影响因素等进行访谈和深入研究。 本研究的实施计划如下： 1.设计问卷和访谈提纲，分阶段进行调查和访谈； 2.收集和整理数据，并进行数据分析； 3.结合理论分析和实证研究，提出基于个体绩效的绩效管理模式； 4.总结和提出具体的建议和改进措施。 三、预期结果和意义 本研究预期结果如下： 1.设计出适用于航务事业单位的基于个体绩效的绩效管理模式； 2.通过实证研究，证明该模式的可行性和有效性； 3.提出基于个体绩效的航务事业单位绩效管理的具体策略和方法。 本研究的意义在于： 1.探究航务事业单位的绩效管理新模式，为其提供新的思路和方法； 2.为其他行业和企业管理提供借鉴和参考。