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初级经济师《人力资源》模拟训练题 初级经济师《人力资源》模拟训练题 考试离不开学习，学习离不开做题，为了帮助大家高效复习，下面是店铺为大家整理 的初级经济师《人力资源》模拟训练题，欢迎参考~ 初级经济师《人力资源》模拟训练题 单选题 第 1 题：投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。 A. 扩张性的货币政策 B. 紧缩性的货币政策 C. 扩张性的财政政策 D. 紧缩性的财政政策 第 2 题：工资指导线的制定原则是( ) A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势 第 3 题：货币工资和实际工资的差别取决于( )。 A.工资购买力 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价指数 第 4 题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。 A.工资率 B.生产率 C.劳动 D.技术水平 第 5 题：( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.技能性工资差别 第 6 题：社会公共机构对( )课以重税并强化管理。 A.补偿性工资收入 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资收入 D.技能性工资差别 第 7 题：( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很 大差异的情况。 A.职业隔离 B.职业歧视 C.个人歧视 D.非竞争性歧视 第 8 题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。 A.EU B.UE C.NE D.NU 9 题：参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有 ( )。 A.劳动意愿 B.劳动热情 C.劳动技能 D.劳动年限 第 10 题：通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正 常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。 A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 第 11 题：劳动法律关系的客体一般表现为( )。 A.一定的行为和财务 B.物、精神财富和行为 C.享有的权利 D.承担的义务 第 12 题：( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。 A.1983 年 6 月 B.1919 年 6 月 C.1971 年 6 月 D.1979 年 6 月 第 13 题：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。 A.就业计划 B.就业福利 C.社会保险基金 D.劳动就业基金 第 14 题：《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 第 15 题：( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到 或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。 A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D.法律援助 第 16 题：不属于职业培训的主要形式有( ) A.就业前培训 B.再就业培训 C.劳动预备制度 D.企业职工培训 第 17 题：下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。 A. 《就业促进法》 B. 《集体合同法》 C. 《禁止使用童工规定》 D. 《就业服务与就业管理规定》 第 18 题：就业登记的主要内容不包括( )。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位 第 19 题：劳动合同法律特征说法不完整的是( )。 A.劳动合同的当事人是企业; B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的 法律地位是平等的; C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系; D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 第 20 题：关于试用期表述错误的是( )。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 B.劳动合