劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通.docxVIP

劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通 一、劳动法基础知识 1、劳动法的定义和适用范围 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法最早属于民法的范围，现在已经成为独立部门法，与民法、商法、行政法、经济法、社会法等并列。 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的权利义务关系，也就是劳动力和生产资料相结合的社会关系。劳动法所调整的与劳动关系有密切的其他社会关系，如劳动者在劳动过程中所发生的社会关系，包括劳动者的社会保障、劳动安全保护、职工民主管理、集体合同等。 劳动法适用的范围包括： 1、各类企业、个体工商户等用人单位； 2、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织； 3、灵活就业人员、职业介绍机构、职业技能培训机构等主体； 4、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员； 5、农村集体经济组织中的劳动者。 需要注意的是，劳动法的具体适用范围会因国家或地区的不同而有所差异，例如在中国大陆地区，劳动法适用于境内的企业、个体工商户等用人单位，而在中国台湾地区，劳动法主要适用于雇佣劳动者的企业等组织。 总之，劳动法是调整劳动关系以及其他与劳动关系有密切的社会关系的法律规范，其适用范围广泛，对于保护劳动者的权益和维护社会稳定具有重要作用。 2、劳动法的历史和发展 2、劳动法的历史和发展