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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 员工执行力的心得体会 员工执行力的心得体会 第一篇 通过学习我认为所谓的执行力就是贯彻上级教育主管部门和学校意图，按质按量、不折不扣地完成工作，到达预期目标。对待工作不找任何借口，时时刻刻表达出老实、负责、敬业的精神。就教育教学而言，该如何提升自己的执行力呢？在此，我共享一下我的体会：  一、对工作要有激情。  有人说：假如你特别喜爱工作，那你的生活就是天堂；假如你特别厌烦工作，你的生活就是地狱。一个对自己工作充满激情的人，无论做什么工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。因此，在我们的工作中，即使我们的工作不那么充满魅力，我们都要擅长从中查找它的意义和目的，从而喜爱那份工作，培育出激情，这样就能全身心投入到工作中去，自动自发得做好各项工作。  二、要有百分百责任心。  责任是最基本的职业精神，它可以让一个人在全部的教职员工中脱颖而出。一个人能力再大，假如在工作中不愿承当责任，他的工作也不肯定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在许多时候，责任都会胜于能力。因此，在工作中，我们应当尽职尽责的做好自己的本职工作，时时拥有百分百的责任思维。当我们失败时，我们不能找任何的借口，必需保持良好的心态，英勇地担当起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。  三、努力学习，进一步提升自己的业务能力。  遇到问题，多思索，多查阅相关资料，多向同事请教。只有这样才能不断提升自己业务水平。 员工执行力的心得体会 第二篇 感谢公司给予我这次关于员工最正确执行力的学习培训机会，通过培训，让我深受启发，受益颇丰，结合自身的工作实际谈点对执行力方面肤浅的体会。  执行就是有结果的行动。李强老师在讲座中反复提到西点军校的校训“没有借口，完善执行〞，也就是说完善的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。作为一名公司职员来说，对待工作，不能找任何借口，要时时刻刻、事事到处表达出服从、老实的看法和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，再伟大的目标与设想，再完善的工作方案，假如不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行能力，就必需解决好“想执行〞和“会执行〞的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。  一、要缩短“说了〞与“做了〞的距离。  缩短“说了〞与“做了〞的距离是一种完善的执行能力。学了执行力，让人明白：有一个远大的目标是好事，但是这只能让你得到30分，但是假如注重了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的计划，可能会取得80分-90分的效果。  二、摒弃懈怠，培育自己的自觉习惯。  观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。诚然，我们要学会分清各项工作的轻重缓急，但不能让自己养成拖拉的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的看法。主动的人是主动的转变者!在工作中面对任何工作把执行变为自动、自发、自觉的行动，那么信任总有一天会获得同事的认可和领导的青睐。  三、不为失败找借口，只为胜利找方法。  有句话说：顽强的人因为不找借口而顽强，软弱的人因为找到了借口而软弱。企业需要的正是具备遇到问题总是想尽方法去找到解决问题的方法,甚至是带着方法反映问题，而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽方法去完成任何一项任务.其核心是敬业,责任,忠诚和服从。  这次培训是对我们思想的一次触动，一次冲击，一次洗礼。做为公司的一名员工，执行力是必不行少的，也是我们胜利的因素，而执行力又是我们完成任务的基本保障。所谓学百分之百不如用百分之一，只要目标明确、执行到位、不断完善。最终才能实现为公司创造效益，表达自我价值的目的。 员工执行力的心得体会 第三篇 今日站领导组织全体员工观看了由李强老师主讲的“员工最正确执行力〞视频，让我受益匪浅，感受良多。特殊是让我明白了做一个有执行力的人对一个事、企业的进展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：结果第一，理由第二。也可以理解为个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。  7月15日，是我来到会通的第八天，也是我从一名学生转变成一位公司员工的第八天。这一天，公司组织我们20位学员观看了李强老师的如何去成为一名最有执行力员工的演讲。李强老师的语言极富感染力、语言表达流畅、规律清楚，他的演说也给