某公司销售人员提成制度.docxVIP

某公司销售人员提成制度 为实现员工最优业绩为目的，特制定本管理办法及规定： 营销人员分为普通销售人员-高级销售人员-销售主管-销售经理四个级别。 一、薪资办法 （一）薪资构成 薪资总额=基本工资+绩效工资+奖金（提成）+通讯补贴 1、基本工资、岗位工资按实际出勤天数发放； 2、绩效工资=回款完成率×绩效工资基数×60%+销售完成率×绩效工资基数×40% （1）回款完成率=当月实际回款÷回款任务（最高按100%计算） （2）销售完成率=当月实际销售额÷销售任务（最高按100%计算） （3）连续3个月未完成基本销售任务，绩效工资基数下降30%，连续3个月未完成基本销售任务80%，调离销售岗位或予以辞退； 3、每月基本销售任务 普通销售人员：2万 高级销售人员：5万 销售主管： 10万 销售经理：15万 4、奖金（提成）按当月销售回款计算提取。 普通销售人员： 奖金（提成）=当月销售回款×1.5% 高级销售人员： 奖金（提成）=当月销售回款×2% 销售主管： 奖金（提成）=当月销售回款×2.5% 销售经理： 奖金（提成）=当月销售回款×3% 奖金（提成）当月发放50%，另30%于每一季度的次月8日发放，其余20%年终发放。 销售主管及销售经理可单独设立销售部门，招聘并管理多名销售人员，同时必须遵守本规定办法。销售主管级销售经理的奖金（提成）提下属当月销售回款的0.5%。 （二）新聘人员