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某公司人力资源事务管理 1、人力资源事务管理 （1）证件管理（用工手续，职业资格证等） 1）与新入职员工办理用工手续：在新员工入职5个工作日内，我公司负责为派遣人员办理劳动备案。 2）协助派遣人员参加职称评定和职业技能鉴定。 （2）档案管理 1）我公司认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》，维护档案的齐全、完整与安全。 2）接收的各类档案，要认真核对验收、整理、装盒上架，按案卷顺序整齐排列。查阅密集性强的档案文件，须经领导批准。 3）每年定期对库藏档案进行全面检查核对，严防档案霉变、虫蛀、潮湿和鼠害，对破损、变质的档案及时修复、补救。 4）及时、准确记载档案接收、整理、保管及查阅利用情况，并做好相关统计工作。 5）库房内严禁吸烟和生明火，严禁存放易燃易爆、具有污染性、挥发性和腐蚀性物品，保持室内整齐清洁和适宜的温湿度，确保室内电源线路安全运行，保持消防路线畅通。 6）为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，我公司专设人员对所有派遣人员的档案进行管理，以更好地为各项工作服务。 7）档案交接的关键是：核对档案目录与档案资料是否一致；检查档案资料是否完整。对不一致和不完整的部分我们将列出明细，修正完善，明确责任。 （3）薪资福利管理 1）应发待遇标准 根据国家有关法律法规执行，发放派遣人员工资并代扣个人所得税。派遣人员薪酬按每月实际支出付款。采购人在每季度首月10日前支付中标单位当季度