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员工职业韧性与工作倦怠、离职倾向的关系研究——以感知组织支持为调节变量的中期报告 员工职业韧性与工作倦怠、离职倾向的关系是一个重要的研究议题，该研究旨在探讨感知组织支持在这种关系中的调节作用。本文的调研采用了问卷调查的方式，样本总数为500人，其中男性占55.2%，女性占44.8%。研究发现，员工职业韧性与工作倦怠呈负相关，与离职倾向呈正相关。同时，在控制了其他变量的情况下，感知组织支持可以调节员工职业韧性与工作倦怠、离职倾向之间的关系。 研究结果表明，员工职业韧性可以有效地缓解工作倦怠和离职倾向。这可能是因为具有高度职业韧性的员工在面对工作压力和困难时能够更好地调整自己的情绪和行为，从而减轻工作倦怠的感受，同时更有可能采取积极措施解决工作问题，降低离职倾向的风险。 此外，感知组织支持对员工职业韧性和工作倦怠、离职倾向之间的关系起到了调节作用。具体地说，感知到组织支持的员工在面对工作困难时更有可能感到自己受到了支持和鼓励，这能够强化他们的职业韧性，减轻工作倦怠的感受，同时降低离职倾向的风险。 研究结论表明，企业应该重视员工职业韧性的培养，并提供恰当的组织支持来帮助员工更好地应对工作压力和困难。这有助于提高员工的工作满意度和工作绩效，从而促进企业的可持续发展。