公允价值计量对高管薪酬契约影响的实证研究的中期报告.docxVIP

公允价值计量对高管薪酬契约影响的实证研究的中期报告 报告摘要： 本研究基于2010年至2019年A股市场上市的公司数据，以公允价值计量对高管薪酬契约的影响为研究重点，采用多元回归模型和样本拆分分析方法，发现以下结论： 1. 公允价值计量对高管薪酬契约总体水平的提升有着显著的正向影响，这种影响对薪酬的不同构成部分的影响程度不同。其中，公允价值计量对股票期权、股票奖励的影响最为显著，其次是现金奖励和基本薪酬。 2. 公司规模、盈利能力、业绩成长性、股东人数以及股票流通性等因素会对公允价值计量对高管薪酬契约的影响产生显著的调节作用。其中，公司规模和股票流通性呈正向调节作用，而盈利能力、业绩成长性和股东人数则呈负向调节作用。 3. 不同行业之间公允价值计量对高管薪酬契约的影响程度存在较大差异，其中高科技行业的影响程度最大，制造业的影响程度最小。 综上所述，公允价值计量的应用已成为企业薪酬设计的必然趋势，并对不同薪酬构成部分的影响程度具有区别性。企业在制定高管薪酬契约时应结合自身实际情况和行业特点，灵活运用公允价值计量，并在其基础上考虑相关因素的调节作用，以提高高管薪酬契约的有效性和公平性。