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新进医护人员岗前培训制度 (总 2 页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 新进医护人员岗前培训制度 一、 每年新分配的大、中专毕业生须参加医院组织的岗前培训，时 间为2周，由医务科组织。未经培训或培训不合格，取消入科 资格。 二、 对调入医师由医务科，护士由护理部组织培训、考核。 三、 培训结束后，成绩合格者入科参加轮转，医师由医务科统一安 排轮转一年，护士由护理部统一安排轮转一年。 四、 培训内容： 1、 进行医德医风，职业道德教育，牢固树立专业思想，全心全意 为人民服务。 2、 介绍医院基本情况，医院现状，发展规划、前景，使人人有理 想，有抱负，愿为医院无私奉献。 3、 介绍医院规章制度和医生、护士职责，使其做事有章可循。 4、 介绍卫生服务过程中的服务意识及沟通技巧。 5、 学习执业医师法（医生）、护理管理条例（护士）、医疗核心 制度（医生）、护理核心制度（护士）。 6、 “三基三严”培训（1）病历书写规范、《河南省处方管理办 法》、临床常用基本技能操作（医生）观看录像资料。（2） 护士操作规程培训、护理文书书写（护士）。（3）医院内感 染相关知识（全体）。 2 五、 岗前培训期间，严格纪律，不准迟到早退，有事必须提前书面 请假，并及时补上培训内容。考试不允许请假，不为个人单独 设考场。 六、 建立培训档案，培训结束后，考试成绩单留医务科备查。并作 为科室择优录用新分配人员的一个重要参考。 七、 罚则： 1、 培训期间，无故迟到、早退、旷课、不遵守课堂纪律者，视情 节轻重，给予警告、中止培训等行政处罚。 2、 两门考试未经通过（考场作弊按不及格论处），给予延期培训 处罚，时间为一周，一周后重新补考。 3、 如新分配人员在培训期间作风散漫，素质低下，两次补考未能 通过，医务科有权作出劝退建议，并以书面形式上报办公会。 新华医院医务科 3