人力资源会计的必要性与可行性分析.pdfVIP

中小企业管理与科技 Management Technologyof SME 人力资源会计的必要性与可行性分析 吴昶欣，谭明亮 （川北医学院，四川 南充 637100） 揖摘 要铱知识经济时代，将人力资源管理与财务管理相结合具有非常重要的现实意义。人力资源会计作为会计学科的一个新分支，近 年来受到会计理论界和实务界的广泛关注。论文首先对人力资源会计的相关概念与理论进行了梳理与分析，其次阐述了人力资源会 计先后经历的5 个基本研究阶段，最后全面地探讨了推行人力资源会计的必要性和可行性，以期为相关学术研究、会计和财务管理 制度的优化提供借鉴和参考。 揖关键词铱人力资源会计；财务管理；必要性；可行性 揖中图分类号铱F233；F272.92 揖文献标志码铱A 揖文章编号铱1673-1069（2022 ）08-0056-03 1 引言 和体现出的能力，如知识和技能，即通过投资使人们获得知 当今时代是知识经济的时代，随着经济全球化的深入发 识和技能，并体现为劳动力素质的提高，对知识和技能的运 展，全球科学技术日新月异，企业生存和发展的重点是知识、 用也是人力资本的表现。 技术和人才的竞争，这打破了此前完全单一的资源和资本的 人力资源会计是一个崭新的会计学科分支，是进行人力 [1,2] 资源数据的确认、计量、记录和报告的一种会计程序和方法， 竞争 。当今时代是工业时代和人本时代，自然资源已被大 量开采，转化为财金资源后日益短缺，随着人口的增长和受 其目标是将从人力资源数据分析中获得的信息提供给相关 [7-9] 教育水平的提高，人力资源日益丰富。知识和技术以人为载 人员使用，用以更好地管理经营及创造财富 。人力资源会 体，成为推动企业向前发展的巨大动力与核心竞争力，人力 计的基本前提条件是人力资源可以作为会计资产进行核算， 资源作为组织的生命源泉，是组织发展的第一资源，许多企 但人力资源是只有通过生产活动才能体现出来的潜藏在劳 [3] 动者体内的价值，且人的能力价值是可变化的，所以必须明 业将其纳入企业的战略管理 。与此同时，会计开始由物本主 [4,5] 确一个社会或社会组织所拥有和控制的人力资源能否纳入 义转化为人本主义 。在这一大背景下，研究人力资源会计 及其应用显得极为实用且具有现实意义。 资产范围进行核算，即进行确认、计量、记录和报告。 2 人力资源会计的概念 梁如探讨了高校人力资源会计的重要性、必要性、可行 [10] 在人力资源会计中人力资源是指在一定社会区域内、一 性以及推行条件，并提出了推广实行的具体建议和意见 。吴 定时期内适龄劳动人口和超过劳动年龄人口中具有劳动能 泽帆从宏观和微观两个维度对我国中小企业人力资源会计 力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。人力资源的 在推行过程