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中国劳动力培训的模式选择与政策研究——基于发展型社会政策视角的中期报告 本研究旨在基于发展型社会政策视角探讨中国劳动力培训的模式选择与政策研究。研究采用文献综述和案例分析的方法，探讨了中国劳动力培训的现状和问题，分析了发达国家的劳动力培训经验，提出了中国劳动力培训的模式选择及政策建议。 研究发现，中国劳动力培训存在以下问题：一是培训机构覆盖面不广，培训资源不足；二是培训内容不与市场需求相匹配，培训效果不理想；三是培训费用较高，负担重。为了解决这些问题，本研究提出了以下模式选择和政策建议： 一是建立多元化培训体系，包括政府、企业、职业培训机构等不同主体的培训机制。政府应该通过资金支持等方式促进培训机构的发展，并建立网络化培训平台，提高培训机构覆盖面；企业应该注重内部培训，以满足员工的职业发展需求；职业培训机构应该加强与企业的合作，定制化培训课程。 二是提高培训质量，确保培训内容与市场需求相匹配。政府应该加强对培训机构的监管和评估，确保培训课程符合行业标准和发展趋势；企业应该根据市场需求和员工技能需求进行定制化培训课程；培训机构应该与企业和行业协会等建立合作机制，了解市场需求和技能需求变化，调整培训内容。 三是降低培训费用，提高劳动者的参与度。政府应该通过财政和税收等手段减轻培训费用负担，建立补贴制度，鼓励企业和个人参与培训；企业应该将培训成本纳入企业成本考核指标，提高培训经费的投入；培训机构应该降低培训成本，提高培训效益，吸引更多的劳动者参与培训。 总之，中国劳动力培训需要建立多元化的培训体系，提高培训质量，降低培训费用，以满足劳动者的职业发展需求，促进中国人力资源的可持续发展。