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公司工资考勤核算制度 一、制度起因 公司作为一家企业组织，在日常运营中需要对员工进行工资和考勤核算，以便公平合理地对员工的劳动成果进行补偿，同时确保员工在工作过程中能够依照公司规章制度保持规范的工作行为。为了规范公司的工资和考勤核算，避免对员工产生负面影响，在此制定公司的工资考勤核算制度。 二、制度适用范围 该制度适用于公司所有职员，包括劳动派遣工人、全职员工和经理层。 三、工资核算 1. 工资结构 公司将按照员工工作的特性和时间付出的努力，构建公平公正的工资结构，构成部分如下： 基本工资：公司将根据员工所在职位的难度和职责，设定对应的基本工资水准。 绩效奖金：公司将定期对员工的工作业绩进行考核，根据绩效水平发放对应的绩效奖金。 津贴：公司将按照员工工作特点，发放养老保险、住房补贴以及节日福利等津贴。 加班补偿：公司将对员工的加班情况进行记录和核算，并给予相应的加班补偿。 其他奖励：公司将派发特别奖励给在公司运营中做出重大贡献的员工。 2. 工资发放 公司将在每月月底前发放上一个月工资，将工资通过员工银行卡进行转账，不发放现金。公司会员工银行卡账号保密，并对工资发放过程进行严格保密。 3. 工资调整 公司将根据员工个人表现和市场薪资水平，定期对员工的薪资水平进行评估、调整或者涨薪。 四、考勤核算 1. 考勤制度 公司将采用电子考勤和签到机的方式进行考勤核算。员工需按照公司规定时间到岗，并亲自通过签到机进行签到，确保准确核算并保留签到记录。 2. 考勤标准 公司的考勤标准采用全勤制，员工需按公司规定到岗上班，不得迟到早退、擅离职守、旷工等。 3. 假期制度 公司将为员工提供年假、病假、婚假和产假等合法假期，并根据员工的假期天数进行工资扣除或工资补贴。 4. 异常情况处理 公司将在员工请假、加班、调休等特殊情况下，及时进行记录和相应资料的归档，以便将来核算时进行查核。 5. 违纪处理 公司将对违反考勤制度的员工视情节轻重逐级进行纪律处分，包括：批评教育、警告、记过、记大过、开除等，对涉嫌违法者，将依法处理。 五、制度解释 本制度的解释权归公司董事会所有。如对本制度的理解和执行存在疑问或异议，可向人力资源部门咨询或提出申诉。公司将通过咨询或申诉的方式公平地处理员工的问题。同时，公司将严格遵守国家政策和法律法规，规范公司管理，为员工营造公平公正的工作环境。