2023创新方面存在问题9个及原因剖析.docxVIP

创新方面存在问题9个及原因剖析 .缺乏主动性和勇于创新的胆识。工作中错误地以为, 自己只是挂职干部，没有必要去专研去学习，只要循序渐 进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创 新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无 过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了， 只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识 有了差距。 .勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策 还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入 到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经 济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求 还有一定的偏差。 .勇于创新落实有“偏差”。当前上级已经就2023年 各项工作作出了详细的安排部署，思路非常清晰，重点非 常明确，的关键就在狠抓落实。但党组对如何在办文办会、 制发文件、举办活动、安全保密、后勤服务等工作中，充 分把部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更 多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不 够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到 位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的 韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。 .勇于创新落实有“偏差”。党工委对如何在招商引 资、招才引智、项目建设、平台搭建等工作中，充分贯彻 落实上级部署要求，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时 候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、 大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓 的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。 .创新意识不够牢固。没有完全破除传统思想障碍， 跳不出本单位地域限制，有时还习惯于沿用老办法、老套 路，更多的倾向于以稳求胜、以稳求进，个别时候展不开 手脚、迈不开步子，认为能过得去就行，满足于差不多， 不能站在* *建设发展甚至火火事业的高度来想问题、提 建议。 .创新推动工作意识不到位。班子对当前全面从严治 党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作中的矛盾和 困难以及新出现的焦点难点问题，缺乏敢闯、干事的胆略 和气魄，主动研究谋划、创造性地开展工作不够，导致工 作亮点不多，辨识度不强。 .创新能力还不够强。在推动经济高质量发展的理念 和思路上与省市县委的要求，与产业转型升级、提质增效 的要求还有差距，运用新发展理念指导工作、解决问题的 措施还不到位，在推进“产业生态化、生态产业化”方面 的措施还需新一步的细化。 .创新动力还不够足。过去一些惯性思维、固有认识 还没有彻底转过来。认为改革稳定是前提，导致创的干劲、 闯的勇气有所欠缺。要求坚持守正创新，但没有正确把握 好，准确识变、科学应变、主动求变的积极性还需要进一 步增强。特别是百年未有之大变局当口，结合实际思考如 何统筹好发展和安全“两件大事”、推动* *高质量发展 还不够深入，有时也还存在小进则满、小富即安的心态， 认为* *完成任务是第一位的，存在单纯的任务观点， “跳出总队看全国、立足世界看安全”的意识需要进一步 强化。 .创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分 管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一 些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新 意识还不够强，-方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照 ***惯、办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要 求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，不 求有功，但求无过。往往是按部就班，党委安排什么就尽 力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样 那样的顾虑，怕 违规，怕越位，怕背包袱。创新的思路还 不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法 研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。