教师工资制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 教师工资制度 教师工资制度 第一篇 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作主动性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度：  工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。  一、基本工资：  1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。  2、经过幼师专业培训或有肯定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为70 0元/月。第二年起基本工资780元/月。  3、入园第三年起基本工资为800元/月。  4、连续两年被评为县级以上先进工之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。  5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参与本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。  二、学历补助  1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。  2、持有一般话合格证书的可领取补助金10元/月。