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第 培训计划方案（21篇） 培训计划方案（精选21篇） 培训计划方案 篇1 　　一、指导思想：　　遵照《教育法》、《教师法》和教育部《中小学教师继续教育规定》等法律法规。用新的思想、新的理论、新的知识、新的技术武装教师，突出培训工作的时代性、创造性、实效性，促使全体教师更新教育思想观念，更新知识能力结构，提高综合素质，提高实施素质教育的能力，提高自我发展能力，从而建设一支师德高尚，结构合理，教科研能力强，具有创新精神和时代特征的高素质教师队伍。　　二、总体目标：　　通过培训使教师更新观念，树立现代教育思想，优化知识结构，拓宽知识面，增强创新精神和实践能力，提高教育教学能力，努力建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、教学风格鲜明、具有创新精神和创新能力能够适应21世纪素质教育需要的高素质教师队伍，并实现教师整体素质和学校综合办学能力同步提高的目的。　　三、培训对象、目标及培训内容　　1、新教师培训　　(1)培训对象：教龄在3年内的教师;　　(2)培训内容：结合维扬区教师培训方案，学校以实施青年教师导师制为主要方式，加强新年教师教师职业道德规范，教育政策法规，学校规划，教师业务发展方向，学校规章制度，所担任的学科课程标准，教材教法分析及班主任工作等方面的培训。　　(3)培训目标：通过培训，使受训者巩固专业思想，熟悉有关教育法规，初步掌握所任教学科的教学常规，熟悉教学内容。　　2、骨干教师培训　　(1)培训对象：师德修养好，有较强教育教学能力和发展潜力的教师。年龄一般在35周岁以下。　　(2)培训内容：现代教育教学理论和实践;学科前沿知识与综合知识;课程改革专题研究;现代教育技术与信息技术应用;教育科学研究。骨干教师培训实行以自我学习提高为主的研究式学习，重视实践环节和跟踪培训环节。　　(3)培养目标：通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学水平与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，在学校实施素质教育中起骨干带头和示范辐射作用。　　3、学科带头人培训：　　(1)培训对象：具有较强教学科研能力和发展潜力的骨干教师。　　(2)培训内容：主要内容为教育教学理论，教育思想与学科教学艺术，科学技术及人文社会科学知识，教学实践经验总结与教育教学科学研究等内容。培训主要聘请教育专家或市内名师、特级教师和教科研机构的“研究型”教师为其指导和外出学习。　　(3)培训目标：通过培训，使教师树立现代教育观念，不断提高学科教育理论水平和教育教学研究能力，更新知识，逐步提高学术水平，成为省、市范围内有较大影响的教师。 培训计划方案 篇2 　　为提高公司员工队伍的素质及专业技能，促进公司的软件推广,增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司培训部的培训计划如下：　　一、每天早晨例会　　(1)会前5分钟励志歌曲---《相信自己》,全体员工跟着音乐齐唱.　　(2)歌曲完毕,主持人跟大家问好,员工回应好,振作士气.进入会议的主题.　　(3) 广州总部内部员工在会议室先开晨会，让每个部门总结一下前一天的工作，谈谈工作的收获与存在的问题，还有计划新一天的工作目标，让大家对自己的工作有一个清晰的目标，同事之间良性竞争，相互激励;　　(4)使用我们公司的远程软件，跟全国其他的部门一起来开个视频会议，大家每个人报到问侯，汇报工作的情况与存在的问题，大家互相鼓励，在新的一天展开我们工作的热情　　二、大型培训课程计划(全体员工参加)　　(1)公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话礼仪、公司礼仪。　　(2)部门沟通和协作的技巧：各部门的衔接、合作、分工、问题处理，增强企业凝聚力。　　(3)公司管理制度：考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各项规律制度.　　(4)公司的企业文化与简介,主推的远程软件使用,市场定位等.　　(5) 员工对企业的忠诚度训练、员工的`人生目标、职业生涯规划。　　(6)如何打造高绩效、学习型团队　　三、培门培训课程计划　　1.招商部　　(1)公司业务制度：包括工作流程、,薪金、提成等.　　(2)基础知识：目标与使命感、入门须知、基本动作训练、实行计划与决心宣言、销售骨干的重用　　(3)客户心理把握：了解掌握客户心理测试、提高工作效率.　　(4)市场分析：比较分析同行企业收费、特点,着重了解本公司的的软件件　　(5)市场推广的销售技巧　　(6)客人问题：收集、整理客户提问率最高的若干问题，由主管总结出最合理的答案，为员工的作答统一口径。　　(7)素养培训：综合素质、职业道德教育。　　2.培训部内部培训计划　　(1)公司企业文化与远程系统软件的培训　　(2)如何做一个优秀的