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建设有中国文化特色的企业文化 新中国成立六十年来，中国企业已经成长为强国富民的中流砥柱，中国企业家群体也在逐步 发展壮大 .但是，当前有些企业却弥漫着急功近利、缺信少德、浮夸虚妄的不正之风，也有一些企业 领导背弃了起码的道德和良知，在社会上造成了很坏的影响。如过去发生的三鹿奶粉事件、事件以及 屡禁不止的制售假冒伪劣产品现象，都反映出一些企业道德良心的丧失。为什么这些企业的道德防线 如此脆弱，为什么 穷则独善其身，达则兼济天下 的优秀传统文化这么轻易就被 唯利是图 所代 替？究其原因，根本上是价值观出了问题，企业文化出了问题。他们太注重自身利益的最大化了，而 把最重要的民族优秀文化束之高阁，甚至完全摒弃了，他们缺失了中华民族的精神基因。 企业文化是一种亚文化，当代企业文化必然受到当代社会文化的影响。而中国特殊的社会历 史又决定了中国当代社会文化必然存在一定的局限性，所以如何用优秀文化抵御糟粕文化就显得尤为 重要。 企业经营道德是社会文化和社会道德的重要组成部分。企业在市场经济中所遵从的道德规 范，必然与其所处的传统文化和伦理道德有着千丝万缕的联系。我国企业在构建现代企业经营道德体 系时，必须以传统文化伦理为基石和渊源，将其精华部分与市场经济的内在要求有机结合，这样才能 形成有中国特色的、植根于中国文化土壤中的现代企业核心价值体系。这是当今企业文化建设迫切需 要解决的一个重要问题。 我国的企业文化，应该是适应中国企业管理实践的企业文化，是传承中华民族优秀文化传统 的企业文化，是发扬中华民族文化精神的企业文化，是具有鲜明中国特色、中国风格的企业文化。因 此，我们十分有必要倾心打造中国企业文化的 中国 模 式 。 近百年来，中国人民经历了一系列的文化变革，在文化进步发展的总体趋势中，也曾走过否 定中国传统文化的弯路，也曾出现过 全盘西化 的噪音。 因此，在企业文化建设中，出现这样那样的观点是不足为奇的。比如，有人对中国古代的管 理思想嗤之以鼻。殊不知，西方自十八世纪就已开始学习和吸收中国文化。《世界通史》的作者斯洛 夫是这样概括那段历史的： 中国人拥有高度发展的文化，先进的工艺，大规模的商业，以功绩为基 础的有效的官僚政治和提供社会凝聚力及思想理论基础的学说。西欧从贫穷和默默无名中拿出了中国 的文化与发明，引起了更大的技术进步和更多的制度变化。最终的结果是中世纪文明转变成现代文明。 这对于妄自菲薄、数典忘祖的人来说，应该是个深刻的启迪。 如今，确有一些人以学习西方当代知识为时尚，而视研究中国传统文化为迂腐。一些咨询公 司在帮企业建设企业文化时，也是喜欢搬弄翻译过来的时髦词汇，对于我们自己的文化精髓不屑一顾。 这种倾向的结果，就是企业文化与管理实际脱节，与员工的心理认知脱节，出现 两张皮 现象也就 在所难免了。 打造企业文化的 中国模式 ，首先要从认知和认同中华民族的优秀文化传统入手。这一步 必须是坚定的。优秀文化传统是中国企业软实力的源泉，是企业灵魂之所依，是我们从理论到实践打 造 中国模式 的根基。一个优秀的企业，除了要向社会做出经济贡献，还要履行其社会责任，这应 该成为当前企业文化建设的一门主课。 自觉承担社会责任而不是以利润为唯一目标和最高目标，会给企业带来更大的发展空间和更 持久的生命力，能使企业真正做到基业常青。同仁堂的例子是很好的说明。这正是《易经》所说的： 与天地相似，故不违知周乎万物而道济天下，故不过 ；旁行而不流 ，乐天知命，故不忧；安土敦乎 仁，故能爱 . 不管我们愿意不愿意、喜欢不喜欢，我们都是从中华民族的传统中走来的。因此，我们既要 充分发挥我们这一代人的创造力、变革力，也要充分认识优秀传统在现实生活中的永恒性、有效性， 而不能在纷繁复杂的大千世界中迷失了自己。