安全技术部主任绩效合同人力资源绩效管理.pdf

上海市电力公司市区供电公司 供电分公司 绩效合同 （部室主任层级） 、八 、， 刖言 绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动 计划、 贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标 的重要手段。 绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层 层签订绩效合同，公 司层面的目标逐级分解、落实到每个岗 位。 签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设 定沟 通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的 主要举措及 时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方 进行月度绩效回顾， 及时发现可能存在的偏差并采取相应举 措。通过每个岗位绩效目标 的实现保证公司层面目标的实 现。 本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电