精神病专科医院临床护士分层培训考核手册(N2) .pdfVIP

精神病专科医院临床护⼠分层培训考核⼿册（N2） 精神病专科医院 临床护⼠分层培训考核 ⼿册 （N2级护⼠） 科室 姓名 参加⼯作时间 年⽉⽇⾄年⽉⽇ 说明 为了进⼀步加强护⼠的业务素质和专业技术的培养和考核，护理部制定了临床护⼠分层培训、考核⼿册，内容包括基本素质、 ⼯作胜任能⼒、基本技能、护理病历书写、操作考核、继续教育、安全护理等。具体实施按要求执⾏。所有考核结果与年度综 合考核挂钩，并作为年终评⽐、职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执⾏。 ⼀、基本素质： 1.仪表端庄，⾏为规范，团结合作，服务态度好。 2.基本素质考核每年⾃评、护⼠长考评2次。 ⼆、⼯作胜任能⼒：客观评价各班职责、观察能⼒、应急能⼒等。每年⾃评、护⼠长考评2次。除夜班、休息外，每⽇按科室 要求提前上班，参加晨、午间护理。 三、操作技能：特殊科室可结合本科实际增减，操作培训内容分四季度完成，需熟练掌握 （⼩于95分补考，成绩上报护理 部，每季度完成1～2项操作考核由护⼠长或科室带教⽼师组织考核并签名。 四、护理病历书写：护⼠长或责任组长每季度随机抽查护理病历2份，并结合平时书写情况，记录成绩。 五、护⼠长对护⼠评价： 1.护⼠长对每位护⼠要有半年评价，成绩以百分制记录。 2.评价⽅法：计算1～4项考核总分，即护⼠长对该护⼠该季度的评价成绩。 3.加减分每季度登记⼀次，每年汇总⼀次。 六、理论考核：每年参加护理部组织的基础理论及专科理论考核 1次，操作⼩于90分、理论⼩于60分补考。 七、继续教育、护理科研、护理计划： 1.记录参加学历教育情况，每年完成州、市继教培训。 2.争取撰写护理论⽂，投稿杂志社。 3.讲课及疾病查房，全年不少于3次，每季度制定疾病护理计划1份。 ⼋、安全护理：杜绝护理事故发⽣。发⽣严重过失或隐瞒者与考核挂钩。 九、个⼈总结：本⼈在调离 （或轮出）本科室前填写完整，护⼠长予以评语并签名。 ⼗、年终⼩结：每年对本⼈作⼀次全⾯评价。 ⼗⼀、⼀般资料登记表： 1.该护⼠全年在⼀个科室年终总结⼀次。 2.如该护⼠调离或轮出本科室，护⼠长要把该护⼠在本科室的年休假天数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确 统计。 N2级护⼠资质与履职要求 1、任职条件 （1）护理专科及以上学历，⾼年资护⼠或护师。 （2）在医院从事护理⼯作3年及以上。 2、能⼒要求 （1）具备独⽴分管病情较重患者的能⼒。 （2）熟练掌握危重患者护理常规及抢救技能、基础护理、专科护理及常⽤急救技术。 （3）能独⽴准确评估、判断和处理本专业护理问题。 （4）具备参与临床教学和管理⼯作的能⼒。 3、⼯作职责 （1）独⽴承担⼀、三护理单元、⽆抽搐治疗患者的护理等⼯作，兼任教学护⼠、质控护⼠等⼯作。 （2）承担责任护⼠的⼯作，负责分管患者的各项护理和治疗⼯作。 （3）运⽤护理程序开展⼯作，对分管患者进⾏病情及⽣活⾃理能⼒评估，落实护理措施，提供康复和健康指导，并评估护理 效果。 （4）参与急危重症患者抢救。 （5）承担实习/进修护⼠临床教学任务，或承担科室业务⼩讲课。 （6）参与临床科室管理，为患者制定安全防护措施 （如防坠床、防跌倒、约束等）。 （7）指导，带教下⼀级护⼠完成⽇常护理⼯作。 4、晋级：申请晋升N3护⼠考核项⽬及指标 （1）岗位职责履⾏好，完成规定的护理⼯作量，质量达到标准要求。 （2）按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训，年度参培、考试考核合格率100%。 （3）出满勤、婚、产假不超过法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天。 （4）任期内年均夜班数达科室平均⽔平 （护⼠长除外）。 否决条件：上述款项⼀项不合格，均不得按时晋级，延期下年重新考核晋级。 ⼀、基本素质 2.特殊科室根据综合素质测评中的项⽬增减。 注：1.客观评价。 2.特殊科室根据综合素质测评中的项⽬增减。 ⼆、⼯作胜任能⼒ 注：1.客观评价。 2.特殊科室根据科室特点⾏项⽬增减。 三、操作技能 2.成绩以百分制记录。 注：1.操作培训分四季度完成，考核根据考核计划进⾏抽考，科室⾃⾏安排。 2.成绩以百分制记录。 3.部分内容根据科室实际情况选择。 注：1.操作培训分四季度完成，考核根据考核计划进⾏抽考，科室⾃⾏安排。 2.成绩以百分制记录。 3.部分内容根据科室实际情况选择。 注：1.操作培训分四季度完成，考核根据考核计划进⾏抽考，科室⾃⾏安排。 2.成绩以百分制记录。 3.部分内容根据科室实际情况选择。 四、护理病历书写 注：1.每季度抽查病历2份。2.成绩以百分制记录。3.要求注明病案号。