社区卫生服务中心培训规划 .pdf

任城区金城街道（众和）社区卫生服务中心 中长期培训规划 为提高我中心医疗、护理质量，为辖区居民更好的服务。有计划的提高 我中心医疗护理人员的专业技术水平，规范我中心的医疗行为，保障医疗安 全，特对我中心2011 年1 月至2013 年 12 月的员工培训规划如下。 一、培训目标 通过规范化培训，使从事社区卫生工作的执业医师和社区护士，掌握全 科医学的基本理论、基础知识和基本技能，提高解决社区常见疾病和社区健 康问题的能力，以维护和促进健康为目标，向个人、家庭、社区提供预防、 医疗、保健等为六位一体的基层卫生服务，使培训对象达到全科医师和社区 护士的岗位要求。 二、培训内容 主要进行全科医学基础、全科医疗、社区预防、社区保健与康复、全科 医疗、护理基本技能的培训。 三、培训对象 计划2011 年1 月-2013 年 12 月，对社区卫生服务中心执业医师、执 业助理医师和社区护士进行培训。 四、培训方法： 1、在中心主任的直接领导下，由中心医务部负责制定年度的业务培训， 考核计划，并组织实施。 2、根据社区卫生服务专业技术的业务需要，安排各类专业技术人员继 续教育、短期培训、进修等学习，定期进行监督和检查。 3、有计划的选送各类专业技术人员，参加全科医师、社区护士、社区 - 1 - 保健医师、慢性病管理及康复医疗等业务培训。 4、各科室业务学习计划由科主任制定，并上报中心医务科备案，个人 计划由个人制定，在科内备案。 5、专业技术人员的继续教育由医务部负责按市级、区级、自学项目要 求每年完成规定学时及学分。科内每月自行安排一次业务学习，并根据情况 完成自学，有自学笔记。 6、社区医务部、护理部每年应定期对在职的中级、初级人员进行“三 基”业务理论考试及技能考核。 7、中心办公室、医务部对各类专业技术人员业务学习及考核情况做好 备案。 8、中心对各类卫生技术人员按行政业务管理要求做好人员管理，严格 考勤考绩，并按要求做好全员聘任上岗工作。 9、对每年新到岗的大学本科及大、中专毕业生，按中心全科医师、社 区护士培训细则组织实施。 截止到2013 年 12 月，我中心计划将在岗的医生、护士全部进行全科 医师、社区护士岗位培训，并取得社区岗位合格证书。由于我社区卫生服务 中心还处在初级阶段，今后的工作中我们针对随时发现的问题进行全员学习， 争取在最短的时间取得最大的成绩。 任城区金城街道（众和）社区卫生服务中心 2010 年12 月17 日 - 2 - 任城区金城街道（众和）社区卫生服务中心 人员培训计划表 2012 年度 日期 授课内容 授课人 医疗机构从业人员违纪违规 2012 年 1 月 李红民 问题调查处理暂行办法 2012 年2 月 处方管理规范 庞翠方 2012 年3 月 护理质量规范 步爱民 2012 年4 月 糖尿病健康管理 耿学敬 2012 年5 月 老年人健康管理 邵杨 2