2023年春季四川达州市引才702人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷.docxVIP

2023年春季四川达州市引才702人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、给予事业单位违法违纪的工作人员处分时，正确的做法中不包括： ??A：坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则 ??B：坚持与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则 ??C：坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则 ??D：坚持疑罪从有原则 正确答案选项：D 解析：本次考试旨在审查事业单位的人事管理制度，并在其中选取错误项目。在刑法理论上对“疑罪从无”原则没有明确的规定。在法律上没有疑罪从有原则。在司法实践中,“疑罪从无”原则的适用应以刑法为基础。在刑事诉讼中，疑罪从无原则是一项基本原则，它并不适用于对从事事业单位违法违纪行为的工作人员进行处分时必须坚持的准则。D项失误，被选。在司法实践中,“疑罪从有无”原则的运用非常广泛，但在实践中也存在着一些问题，需要进一步完善。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条:“给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”。该规定是对原决定作出之前所作工作总结的概括和升华，也是今后修订时需要明确的一个问题。A、B、C三项皆为正确之选，未获当选之资格。根据以上规定,“依法对违反国家法律、法规和规章以及有关规章制度的人员作出行政决定或者开除等处罚时，应当依照本规定执行。”由于 的存在，故本题选择D。本规定对被撤销或者免职后继续从事公务的人员是否适用这一问题未作具体说明，但在司法实践中对此问题存在着不同看法。 ?；在我国古代,“不以规矩不成方圆”的说法一直流传下来。  2、在下列公共决策的方法与技术中，属于定性决策分析法的是（ ）。 ??A：预测分析 ??B：可行性分析 ??C：经济效益分析 ??D：投入产出分析 正确答案选项：B 解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。定量决策分析方法也叫“定量分析方法”.它主要运用于经济领域的决策活动之中。 定性决策分析方法被称为“主观决策方法”，该方法直接运用人类的知识、智慧和经验，根据已知资料对决策内容进行深入分析和研究，以评估和优化决策方案。其核心在于建立一套科学系统的分析方法，以便有效地从大量复杂的历史数据中获取有用的信息，从而作出正确判断，提高决策水平。包括价值分析，可行性分析，德尔菲法，主观概率预测法，超理性分析法。它能够帮助决策者从复杂问题中提取出有用的信息。在处理 A项错误时，预测分析是一种基于统计或数据挖掘的解决方案，它提供了一系列算法和技术，可用于结构化和非结构化数据，以确定未来的结果。预测分析方法可以从定性到定量地进行研究，但不能简单地以一个模型来描述所有问题。可用于多种应用场景的部署，包括但不限于预测、优化、预报和模拟等，同时也可为企业规划流程提供多种信息，并为其未来提供至关重要的洞察。该报告包括了投资估算、财务评价、风险评估等内容。在考虑拟建项目的可行性时，必须采用全面、系统的分析方法，以经济效益为核心，综合考虑影响项目的各种因素，并利用大量的数据资料进行论证。通过对项目技术方案选择的可行性分析来指导投资决策。对于整个可行性研究，我们需要进行全面的综合分析和评估，以便明确其优缺点并提出相应的建议。在实际工作中，一般采用定性分析与定量分析相结合的方式进行。可行性分析是一种以定性决策为基础的分析方法，它可以帮助我们更好地做出决策。通过建立数学模型，找出产生误差的主要因素并加以分析，从而达到提高经济效益的目的。对于 C项错误，经济效益分析是一种对经济效益大小或高低进行考核和评价的方法，其目的在于深入分析和研究其形成原因。经济核算体系和效益审计就是可行的定量决策分析方法之一。旨在归纳经验、揭示矛盾，以期寻求更为精准的经济效益提升之路。在经济核算中具有重要作用，它既能反映出各产业之间存在的比例关系及其相互联系和制约的规律，又可通过比较不同产业结构所带来的收益来确定合理产业结构的方向。 D项错误，投入产出分析是一种经济数量分析方法，它研究的是经济系统中各个组成部分（如产业部门、行业、产品等）之间的相互依存关系，这种关系表现为投入和产出之间的相互作用。方法采用定量分析和定性分析相结合的方法进行讨论。由于 的存在，故本题选择B。  3、下列不属于公文意见特点的是（ ）。 ??A：内容的多样性 ??B：行文方向的多向性 ??C：法定的权威