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2023年安徽省黄山市黄山区部分事业单位招聘32人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、我国国家行政机关实行（ ）。 ??A：职务分类制 ??B：职位分类制 ??C：品位分类制 ??D：职能分类制 正确答案选项：B 解析：我国的国家行政机构，作为政府职能的重要组成部分，承担着重要的行政管理职责。从世界范围来看，政府组织中最重要的一个部门就是国家行政机关，它在社会经济生活中起着举足轻重的作用。该制度采用职位分类制度，即中央人民政府对地方各级人民政府实施行政首长负责制，以实现统一领导。其职能范围包括计划、组织、指挥、协调、监督、检查、服务等方面。建立人事分类制度的主要依据是工作职位，该制度以职位为核心，对人员进行分类。所谓职务分层次，就是把一个人的工作岗位按其职责范围分成若干层次。根据职位的性质、特点和管理需要，对职门、职组和职系进行逐一划分，接着根据工作的责任轻重、难易强度和所需的资格条件，将各职系内的职位划分为高低有序的若干级别，并在此基础上进行级别列等，以确保不同职系的职位具有横向可参照性。本文拟对该制度的实施过程作一探讨。由于 的存在，故本题选择B。本论文研究了职位分类制理论及应用问题。  2、与其他培训相比，关于事业单位培训的正确说法不包括（? ? ）。 ??A：属于一种继续教育 ??B：培训形式固定、单一 ??C：具有针对性和实效性 ??D：是为了提高工作人员的管理水平和专业技能 正确答案选项：B 解析：本题旨在探究事业单位人员的培训制度，以提升其专业素养和能力水平。事业单位员工培训是针对在职职工的知识更新与补充教育，是对在职人员开展的提高自身素质能力的教育，其目的在于使他们更好地适应工作需要。在学校教育之后，继续教育成为了一项面向所有社会成员，特别是成年人的教育活动，它是终身学习体系中不可或缺的重要组成部分。对从事相关工作的员工进行岗位培训，使其具备相应知识与技能，这是我国事业单位人力资源管理中的一项基本任务。事业单位所提供的培训项目，旨在为在职人员提供一种持续的学习机会，以提高其职业素养和技能水平。事业单位培训主要包括岗位责任教育、职业道德与法律法规教育、职业技能训练等内容。针对 B项错误，事业单位工作人员的培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，针对不同行业、类型和岗位的特点，按照规定的方式进行。对于 C项，必须进行有针对性和实效性的培训，以提高管理能力、专业水平和职业素养为重点，以确保其正确性；一线生产人员培训，重点培养现场操作技术和创新能力。在专业技术人员的培训过程中，注重提升其专业技能水平和培养其创新、创造和创业的能力；通过以上措施，使基层公务员队伍整体素质不断提高，适应了经济社会快速发展的需要，实现了“十二五”期间干部教育工作目标。致力于提升工勤技能人员的职业素养和实际操作技能，以达到更高水平的培训。在企业中开展岗位培训，要根据岗位需求，确定内容，制定计划，组织实施。加强对年轻骨干，特别是那些高层次、急需紧缺人才的培训，以提升他们的专业素养和能力水平。在事业单位中开展培训工作具有重要意义，它能有效地弥补传统教育模式的不足。对于事业单位而言，培训是一项旨在更新、补充、拓展知识、增强创新能力、提高管理水平和专业技术水平、促进事业单位发展的重要培训和训练。本命题中“能力”一词在试卷中所占比例很小，但却是考核考生综合分析问题、解决问题等方面素质与水平的一个重要因素，因此，必须引起足够重视。 本题是选非题，因此正确答案是B。  3、在很多行政组织中，由于横向、纵向关系的复杂性，会有部门林立的现象。这种现象会（ ）管理的成本，（ ）管理的效率。 ??A：增加；降低 ??B：增加；增加 ??C：降低；增加 ??D：降低；降低 正确答案选项：A 解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在一个小范围内存在着许多相对独立而又相互依赖的职能部门或个人，这些部门或个人之间缺乏沟通与交流。在行政组织中，若出现部门众多的情况，这表明管理层次和管理幅度的提高，同时部门之间的独立运作和互动协作机会也相应减少。在我国现阶段政府机构改革过程中，应注意克服这一弊端，建立一个高效运转、协调有序、分工合理、上下贯通、信息畅通的系统。由于部门之间的隔离，管理成本将显著增加，同时也会导致各部门之间缺乏相互了解，从而降低行政管理效率。由于 的存在，故本题选择A。  4、当一个组织过于庞大，需要分权，授予管理时，比较行之有效的沟通方式是（ ）。 ??A：轮式沟通 ??B：Ｙ式沟通 ??C：环式沟通 ??D：链式沟通 正确