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2023年安徽省合肥仲裁委员会招聘高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、《三国演义》中才子庞统准备效力东吴，面见孙权，孙权见庞统相貌丑陋，心中先有不快，又见他目中无人，遂将其拒之门外。这属于决策中的（ ）。 ??A：晕轮效应 ??B：近因效应 ??C：首因效应 ??D：投射效应 正确答案选项：C 解析：此题旨在探究管理学的根本原则。这种错觉使人们把自己看成别人的一部分而不是全部，从而导致了一种偏见和误解。在人际知觉中，出现了一种以点为单位的主观印象，这种印象被称为晕轮效应，也被称为“成见效应”、“光圈效应”或“日晕效应”，它可以用偏概全或以点概面的方式来描述个体。晕轮效应也称“第一印象效应”和“首因效应”.它是由人们的认知特点引起的一种心理状态。一个人对另一个人的初步印象往往塑造了他的整体印象，同时也影响了他对对方真实品质的判断。晕轮者常常以自己的第一印象为基础来评价他人，从而形成了自我偏见和社会偏见。因此，晕轮效应的出现是由于首因效应所导致的。当我们第一次接触到陌生的对象时，第一印象很重要。在B项错误中，近因效应所指的是最近和最后的印象，其强烈和深刻程度往往随着时间的推移而逐渐减弱，导致之前发生的事情被最近发生的事情所掩盖。人们总是倾向于认为与自己接触密切的对象具有更多的优势。在整体印象的塑造过程中，最近获得的信息对整体印象的塑造产生了更为显著的影响。在日常交际中，人们常常将这种现象称为“近因性效应”,即最初接触到的事物总是最先给他们带来积极和正面的影响。因此，在人际交往中，那些最近被了解的事物往往占据着主导地位，掩盖了对该人一贯的认知。首因效应和首因效应都属于心理语言学范畴，但二者有明显差异。在C项中， 的首因效应指的是初次相遇时，对于一个人的印象形成的第一印象或先入为主的效应。它是人们第一次接触到对象时的第一感觉，这种感受会随着时间和空间的变化而发生变化，即所谓的首因效应。首因指的是初次接触客观事物，从而在大脑中形成的最初的认知印象”。首因与结果之间存在着一定程度上的正相关关系，即当首因效应强或弱时会导致最终的反应效果不同。个体在社会认知过程中，通过最初的“第一印象”输入信息，对客体后续的认知产生的影响效应被称为首因效应。本研究主要探讨首因效应和投射效应。庞统初次见到孙权时，给他留下了难以磨灭的第一印象，因此被孙权排除在外，这一现象彰显了他的首要原因。在D项错误中，投射效应指的是将自身的特质归因于他人的倾向，这种倾向可能会导致其他人的错误。以这种态度对待别人的行为或事件，导致人们对自身和周围事物产生消极认知的现象。以自我为中心，自认为具备某种特质，他人亦如此；必然存在一种认知障碍，即将自身的情感、意志和特质投射到他人身上，并施加于其身上，这种障碍与自身的特质相似。低很多层次的认知缺陷，它常常表现为对人或事物缺乏正确和全面的认识。比?；当一个人的内心充满善良时，他会错误地认为周围的人都具备善良的品质；这就是所谓的“利己”心理。当一个人频繁地运用算计之术时，他会感到周围的人也在对他进行同样的操作。这类问题往往以“人”为中心来考察其行为动机和结果之间的关系。由于 的存在，故本题选择C。  2、表彰和激励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。（ ） ??A：正确 ??B：错误 正确答案选项：B 解析：本题旨在探究管理学的基本原理知识，深入挖掘其中的奥秘。激励分为奖励与惩罚两类。 激励是一种通过设计恰当的外部奖励机制和工作环境，实施特定的行为规范和惩罚措施，并通过信息交流来激发、引导、维持和规范组织成员的行为，从而有效地实现组织和个人目标的过程。奖励和惩戒是两种最常用的手段，但两者又有区别。表彰和激励能够激发人们的内在动力，而批评和惩罚则能够激发他们的积极性和创造力。一、奖励的含义及分类奖励是对违反组织纪律或破坏规章制度的人所采取的一种惩戒方式。由于 的原因，本题存在误差。  3、公共危机管理的首要目标，是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是（? ? ）。 ??A：科学性原则 ??B：协同性原则 ??C：效率性原则 ??D：时间性原则 正确答案选项：D 解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。因此，必须强调公众对灾难预防和救援工作的参与度。 A项错误，科学性原则主要适用于因工业技术所导致的灾害和自然灾害所引发的危机事件。参与危机应对的人员和力量来自多个领域，包括但不限于交通、医疗、消防、食品等，因此协同一致的行动显得尤为重要，尤其是在纠正 B项错误方面。