2023年安徽阜阳临泉县宋集镇后备干部招聘6名高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷.docxVIP

2023年安徽阜阳临泉县宋集镇后备干部招聘6名高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、扁平结构的特征是扁而平，其管理幅度大，管理层次少，以下不属于其优点的是（ ）。 ??A：同级沟通畅通 ??B：节省管理费用 ??C：信息传递快且不易失真 ??D：有利于提高决策的民主化 正确答案选项：A 解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。 扁平结构的主要优势在于，它能够有效地减少管理费用的支出，从而提高企业的运营效率；横向协调方便灵活，便于上下左右配合工作。缩短纵向沟通联系渠道，可有效提升信息传递速度，减少信息失真的可能性；3有助于推进决策的民主化进程，使其更加民主化和透明化；基层情况的了解，对于高层领导而言，并不是一件棘手的任务；5有助于推动基层管理人员的专业成长和职业发展。由于本题为选非题，因此正确答案为A。  2、条例、规定、办法、决定属于公文中的（ ）。 ??A：领导指导性文件 ??B：规范性文件 ??C：公布性文件 ??D：商洽性文件 正确答案选项：B 解析：A项错误，指的是由领导机关制定的文件，其目的在于颁布方针政策、法规规章，指导和布置工作，阐明领导的指导原则，包括但不限于命令、批复、通知和通报。这类文书一般都由发文单位负责起草或审核并以其名义下发，但对其中一些条款不应视为“指导性”,而应视作一种行政行为。 B项所指之规范性文件，系指具备法定效力及规范体式之文件。它与上级行政机关或同级政府之间签订的协议、指示、决议、决定等有关事项，属于规范性文件范畴。这类公文的颁发程序和执行落实非常规范，具有强烈的约束力，因此下级机关必须全面贯彻执行，包括但不限于条例、规定、办法和决定等。在公开发布的文件中， C项错误的公布性文件指的是那些直接面向国内外发布的文件，例如公告、通告等。此类公文有明确的法律效力，其内容不应出现差错，但也不宜作为正式文件印发或下发。对于 D项错误，商洽性文件是一种用于探讨和协商一般事项的文件，例如函件等。这些文件都有一定的法律效力和法律地位。由于 的存在，故本题选择B。在日常工作中，我们经常发现有一些单位或个人在对外进行经济交往时，由于对有关问题缺乏了解和认识而造成了不必要的损失甚至经济损失。  3、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（ ）。 ??A：首因效应 ??B：投射效应 ??C：晕轮效应 ??D：近因效应 正确答案选项：B 解析：此题旨在探究管理学的根本原则。如“我喜欢你”,“我很高兴你来参加这次会议”等都属于首因效应范畴。在交往关系中，若第一次印象形成，其对今后交往关系的影响即为“先入为主”所带来的首因效应或第一印象效应。首因效应只适用于个体之间的相互比较，不能用来判断别人是否具有相同的性格。“以小人之心，度君子之腹”不受第一印象的影响，因而未体现首因效应。这两种效应都有其产生原因及表现形式。在认知和对他人形成印象的过程中，存在一种倾向，即将自己的特点归因于他人身上，这种倾向被称为投射效应，即将自己的感情、意志和特性投射到他人身上，并对其施加强加于人，这种现象被认为是一种类似于自身的特质。如果投射的对象不是别人而是自己，那么就会导致错判。以自身的情感和意志为基础，推测他人的想法，体现了一种投射效应，即以小人之心、度君子之腹。由于这种心理暗示作用而造成的行为偏差称为晕轮效应。在认知过程中，当一个人的某一特征在认知上形成了积极或消极的印象时，人们会倾向于基于此推断该人在其他方面的特征，这种现象被称为晕轮效应。“以小人之心度君子之腹”则表明信息在一定程度上已被别人接受。虽然“以小人之心，度君子之腹”这句话并未揭示出对某人的某种印象，因此并未表现出晕轮效应。近因论认为，事物的发展过程总是由其本身具有的某些特性决定的，而这种特性就是它所固有的性质。在形成印象和改变态度的过程中，最近获得的信息对整体印象和态度的影响比以往更为显著，这是近因效应的表现。“以小人之心，度君子之腹之行”,即强调了信息在接受过程中受过去经验、环境等因素的作用而发生不同程度地变化。“以小人之心，度君子之腹”并不取决于信息的时效性，因此无法反映近因效应的影响。在心理学研究领域里,“以自己之心度他人之心”是个古老而又常新的话题。由于 的存在，故本题选择B。  4、古人云：明者因时而变，知者随事而制。从组织管理的角度而言，对其理解最正确的是（? ? ）。? ??A：管理者在不同时间必须采取不同的管理方式 ??B：组织管理中，必须根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施 ??C：管理实践中，对发生的每件事情都必须采取不