2023年广东广州市皮肤病防治所招聘编制外工作人员高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷.docxVIP

2023年广东广州市皮肤病防治所招聘编制外工作人员高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、管理的社会历史性质是由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系决定的。上述主要体现了管理（? ??）。 ??A：生产力属性 ??B：生产关系属性 ??C：科学性 ??D：艺术性 正确答案选项：B 解析：此题旨在探究管理学的根本原则。因此，生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间有着密切的联系，它们都受一定的历史条件制约并为其服务。 A项错误，生产力是人类对自然进行改造和征服的能力，反映了人类与自然界之间的复杂关系，而本题所强调的是在不同社会中占据主导地位的社会经济政治关系。人类对客观世界的认识经历了由低级到高级、从简单到复杂、从感性上升为理性的发展历程，并由此决定了人们所从事的各项活动都要遵循一定的规律，有其规律性。在物质资料的生产过程中，人们所形成的社会关系被称为生产关系，它是生产方式的一种社会形式，其中生产资料所有制的形式管理效益是管理的起点和终点。这三个方面都与题目所考查的内容密切相关，它们之间有内在关联，所以要想使考生准确理解题意，就需要抓住重点并将三者联系起来考察。管理的生产关系属性在“社会经济政治关系”中得到了具体体现。管理既要符合客观实际，也要合乎主观愿望。在管理过程中，必须遵循客观规律和科学规范的要求，采用科学的方法进行管理，确保其具有可检验的标准性和可重复检验性，与题干无关。本论文采用定性与定量相结合、比较分析等研究方法对这一问题进行探讨，并提出一些建议。由于人类活动的复杂性和管理的艺术性， D项错误不仅体现在对“度”的把握上，更体现在其创新性，与题干无关。一、正确分析研究问题要有明确的目的。由于 的存在，故本题选择B。  2、资料是否齐全、正确，直接影响预测结果的（ ）。 ??A：准确度 ??B：科学性 ??C：可行性 ??D：性质 正确答案选项：A 解析：此题旨在探究管理学的根本原则。因此，在做统计分析时一定要认真做好补全和补充材料。调查统计工作受到 资料残缺的影响，导致计算结果失真或出现较大偏差，最终影响预测结果的准确性。由于 的存在，故本题选择A。  3、甲某为乙市丙单位新录用公务员，工作科室主要负责该单位有关公文处理，甲某如需了解公文用纸、印刷装订、格式要素、式样等内容，下列规定最为符合甲某需求的是（? ? ）。 ??A：《党政机关公文处理工作条例》 ??B：《乙市党政机关公文处理工作条例》 ??C：《乙市党政机关公文格式》 ??D：《党政机关公文格式》 正确答案选项：D 解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在此基础上还列出了各类公文的具体规格以及有关文字符号和图表等内容。根据国家标准《党政机关公文格式》，党政机关公文的纸张、排版和印制装订要求，以及公文格式各要素的编排规则，均已被明确规定，同时也提供了公文的样式。对于非国家机关制发文件的，按相关标准规定执行。此规范适用于各级党政机关所颁布的公函。在贯彻执行过程中，要注意与其它文件或档案进行比较，以确保所印制出的文书符合国家相关法律、法规的要求。其他机关和单位的公函，可参照所述执行方式。在文书处理工作中必须遵循本标准。对于使用少数民族文字印制的公文，其纸张、幅面尺寸以及版面、印制等方面的要求均遵循该标准，而其他方面则可参照该标准并按照相关规定进行操作。本文仅对国家行政管理中涉及民族地区的一些具体问题进行讨论，不涉及政治制度方面的内容。由于 的存在，故本题选择D。  4、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）。 ??A：事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件 ??B：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序 ??C：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案 ??D：年度考核与聘期考核的结果分类相同 正确答案选项：D 解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。所以,“岗位职责”是指岗位要求所要达到的基本水平或能力。 A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定:“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”这说明，事业单位聘用人员都是经过考核录用后进入工作岗位的。 B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；