女职工管理法律实务与操作.ppt

北京市天沐律师事务所 劳动法在线副主任：张涛律师女职工管理法律与操作实务 一、女职工在特点法律上的 女职工特殊保护的立法目的 由于女职工的生理特点，在特定时期，劳动工作中会存在一些特殊困难。为保护女职工的健康，减少和解决她们因生理特点而造成的特殊困难，国家对女职工实行特殊的劳动保护。 女职工保护的法律法规1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》以及劳动部《问题解答》通知1990年1月1日执行的北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定1992年10月1日实施的《妇女权益保障法》1995年1月1日实施的《劳动法》2008年1月日实施的《劳动合同法》2008年1月日实施的《就业促进法》 1、工作安排方面 因女职工生理特点，法律禁止用人单位安排女职工从事下列工作： (一)矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业；(二)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；(三)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；(四)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的工作。 再比如： 对月经期间、已婚待孕期间、怀孕期间、哺乳期的女职工工作安排，法律都作了特别规定。具体将在下面详细讲解。 2、假期享受方面比如： 法律规定，女职工可在产期享受产假等女职工特有的假期。 3、工资福利方面 比如： 国家规定：各单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资。北京则规定：产假期间发放生育津贴，标准为：按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 4、劳动合同方面比如： 不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。再比如： 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内且无严重过错行为的，劳动合同期限顺延至三期结束。 5、其他方面如退休年龄、公平就业、性骚扰等。 二、女职工“四期”特殊保护及法律实务 1、“经期”特殊保护及法律实务 （1）工作安排方面 《劳动法》第六十条规定“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。 1、“经期”特殊保护及法律实务（2）女职工经期劳动保护的原因 女职工经期，正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，工作效率低。法律对于女职工经期的保护，可以避免其过重劳动和过冷的刺激。 1、“经期”特殊保护及法律实务女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：　　1．食品冷冻库内及冷水等低温作业；　　2．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；　　3．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。具体是指： 1、“经期”特殊保护及法律实务高处作业，是指国际标准《高处作业分级》规定的二级高处作业，即有可能坠落的基准面五米以上高处进行的作业；低温作业，是指工作地点的平均气温等于或低于5摄氏度的作业；冷水作业，是指操作人员接触冷水温度等于或低于12摄氏度的作业；第三级体力劳动强度，是指8小时工作日平均耗能为7310.1千焦耳每人。 （3）经期享受假期方面 问题： 经期反应强烈不能工作可请什么假？ 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第九条： 女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。 （3）工资福利方面。 无特殊规定 （4）劳动合同方面。 无特殊规定 立法讨论 国务院法制办起草的《女职工劳动保护条例》（修订草案） 第七条：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动” 2、“孕期”特殊保护及法律实务（1）工作安排方面 《劳动法》第六十一条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 《女职工劳动保护规定》第七条：女职工在怀孕期间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕女职工禁忌工作 1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；　 2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；　　3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；　　4．