- 1、本文档共23页,其中可免费阅读8页,需付费5金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
医技科室 综合 目标考核细 则
LELE was finally revised on the morning of December 16, 2020
***************医院
医技科室奖金分配办法(试行)
一、科室设立奖金项目:收支结余奖金、效益奖金两项
(一)收支结余奖金。以各核算单元实际发生的收入和支出为基础按
月进行统计,用收支相抵后的结余,按照规定方法计算出所提奖金,收支 结余奖金的计算公式为:收支结余奖金=收支结余×分配系数×考核系数。
1、收支结余奖金:主要反映科室成本核算效果,促进各科合理安 排,组织收入,计划耗费,鼓励各核算单元争取多得收支结余奖金。
2、收支
文档评论(0)