基于高质量发展和“限薪令”影响下国有企业高管激励整合模型构建研究.pdfVIP

42 2022 年第 3 期 总第 30 期 Theory 理论 “ ” 基 于高质量发展 和 限薪令 影 响下 国有企业 高管激励整合模 型构建研究 王俊涛 ( 中南财经政法大学 ，武汉 430073 ) 摘要: 新 时代 ，国有企业高质量发展具有 深刻 的社会应 然 性、历史必然 性和现实 紧迫性。 以高质量发展 为 导 ， 2009 “ ” ， 向 鉴于 年以来中央连续两次颁布对 国有企业高管实施薪酬管制 的 限薪令 带来的影 响 研究 国有企 、 、 ， “ + + ” 业高管激励整合 的可行性 现实性 原则和机理 提出对 国有企业高管构建以 分 类 多元化 差异化 为导 “ ” 。 向的 五励 整合模型 关键词: 高质量发展; 高管激励; 整合模型 0 引言 的年薪制激励 ，由基本年 薪 、绩 效 年 薪 、任期 激励 收 ， 入构成 货币化薪酬 和短期激励仍 然在整个 高管激励 从 2017 年 10 月 党 的 十 九 大 提 出 高 质 量 发 展 到 收入 中占重要 比重 。国务 院 国有资产监督 管理 委员会 2020 10 “ ) 2003 年 月党 的十九届五 中全会宣告 我 国全面进入 ( “ ” 自 年 成 立 后 相 继 以下简称 国务 院 国资 委 高质量发展 阶段”，当前高质量发展已然是我 国经济社 出台了关于 中央企业 负责人的经 营业绩考 核 和薪酬 管 。 “ ” 会发展的主题 这对作 为 顶梁柱 的国有企业的 高 ， “ 理两个暂行 办法 其 中明确提出要实行 中长期激励 质量发展提出 了客观要求 。早在 2018 年 3 月 5 日，在 单元 ”。但时至今日 ，除了任期激励 收入 ，并无其他 中 第十三届全 国人民代表大会一 次会议 上做政府 工作 报 长期激励方式 配套 实施 。高管股权 激励 虽然鼓励 和倡 ， “ 告 时 李克强总理就明确要 求 国有企业 要走 在 高质 ， 。 导 了很多年 但 整体上并无 实质性 推 动 和进展 薪酬 ”。 ， “ ” 量发展前 列 然 而 现 实 中国有企 业 大 而 不 强 结构 的单一和不完善显然 与正在推进的国有企业 高管 “ ” “ ” ［1］ 大而不活 大而不优 的问