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医院绩效考核;;研究意义 绩效考核指标体系是绩效考核基础。 公立医院建立有效的临床护士绩效考核指标体系提升医院的竞争力 研究内容 以三甲医院Y医院为样本建立公立医院临床护士绩效考核指标体系 研究措施 文件分析法，访谈法，教授征询法，问卷调查法。 KPI理论，360度理论，BSC理论，AHP理论。;技术路线;理论综述;Y医院临床护士绩效考核指标体系现状分析;Y医院临床护士绩效考核指标体系存在的问题;Y医院临床护士绩效考核指标体系存在问题的原因;临床护士绩效考核指标体系的建立的指导原则;建立临床护士绩效考核指标体系的总体思绪;Y医院临床护士绩效考核指标表;Y医院临床护士绩效考核指标表权重确认;AHP法确认一级指标权重1;AHP法确认一级指标权重2;AHP法确认一级指标权重3;AHP法确认一级指标权重5;AHP法确认一级指标权重5;建立临床护士绩效考核指标体系;临床护士绩效考核指标体系的验证;保障体系医院绩效考核;;研究意义 绩效考核指标体系是绩效考核基础。 公立医院建立有效的临床护士绩效考核指标体系提升医院的竞争力 研究内容 以三甲医院Y医院为样本建立公立医院临床护士绩效考核指标体系 研究措施 文件分析法，访谈法，教授征询法，问卷调查法。 KPI理论，360度理论，BSC理论，AHP理论。;技术路线;理论综述;Y医院临床护士绩效考核指标体系现状分析;Y医院临床护士绩效考核指标体系存在的问题;Y医院临床护士绩效考核指标体系存在问题的原因;临床护士绩效考核指标体系的建立的指导原则;建立临床护士绩效考核指标体系的总体思绪;Y医院临床护士绩效考核指标表;Y医院临床护士绩效考核指标表权重确认;AHP法确认一级指标权重1;AHP法确认一级指标权重2;AHP法确认一级指标权重3;AHP法确认一级指标权重5;AHP法确认一级指标权重5;建立临床护士绩效考核指标体系;临床护士绩效考核指标体系的验证;保障体系