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某学校幸福工程实施方案 为更好落实“两个快乐”计划，进一步推进教师幸福工程建设的落实，不断增强教职工的归属感、认同感和自豪感，切实提升教师的幸福指数，努力把学校建设成为温馨幸福的家园。特制定如下幸福工程实施方案。 一、组织机构 成立学校教师幸福工程工作领导小组 组 长：校长 副组长：工会主席 成 员：校委会成员 二、工作目标 将教师幸福“六件实事”工程建设落到实处，提升教师幸福感。 三、做好六件实事 第一件实事：强化服务意识，努力为全体教职工办实事，做好常规慰问和服务工作。 一是设法稳步提高教职工福利待遇，推动教职工生活保障建设；二是坚持探望病员制度；做好生日、节日慰问和“送温暖”工作；三是积极做好教职工的各类保险工作，如职工住院保险、女职工特种疾病保险、职工重大疾病保险等；四是落实好教工的体检工作，提高体检的针对性、有效性；五是进一步规范加大帮困送温暖工作力度，并形成规范的管理制度。 第二件实事：组织好春游和秋游活动 详见《学校2023年春（秋）游活动方案》 第三件实事：搞好六大俱乐部建设。 详见《学校教职工健身俱乐部活动方案》 第四件实事：搭建大龄青年交友平台。 一是学校工会和上级工会联合，每年组织一次单身青年教师联谊活动；二是利用五四青年节联合有关单位开展单身青年教师联谊或拓展活动；三是联合妇联、团委等部门，依托专业网站，为系统大龄青年专设平台，帮助他们尽早解决“婚恋难”的问题。 第五件实事：实施教职工“影视福利”工程。 按学校的定编人数统一购买和发放“观影福利卡”，老师们每年可凭卡到县大影院免费观看两场电影，购卡费用由学校教育工会统筹。以此进一步丰富教职工的业余文化生活。 第六件实事：建立教师“八大标兵”评选机制。 四、实施步骤 第一阶段（2023年2月-3月）：研究确定教师幸福工程报备项目，并进行项目的分工与动员部署。学校结合实际情况，召开各项目工作布置会议，确定了各位成员的职责，每一个项目都分工明确，以确保项目顺利实施。 第二阶段（2023年4月-12月）：组织实施 成立学校教师幸福工程建设工作领导小组，全面组织实施教师幸福工程，结合学校工作实际制定具体实施方案（本方案）并组织实施，制定学校工会计划，把“六件实事”明确写入工会年度工作计划。实施过程中，学校加强过程监控和监督，定期组织过程性检查和指导，确保工作深入推进。 第三阶段：（2023年11月-12月）阶段总结，年度评估 在工会工作自评的基础上，学校组织评估，并进行阶段总结。对年度幸福工程建设开展取得的成绩，存在的问题进行客观分析。在总结经验过程中，发现优秀典型事例，借鉴经验并大力推广，为下一阶段工作奠定基础。 第四阶段：（2023年12月以后）形成机制，深化推广 深化教师幸福工程建设开展活动，完善“六件实事”建设的评价标准和指标体系，形成推进教师幸福的长效机制，使教师幸福工程建设制度化、规范化。并且要做好经验总结，理论提升，成果推广工作，逐步形成我校工会特色，增强影响力。 五、 保障措施： 1、组织保障：学校成立学校教师幸福工程建设工作领导小组，统筹教师幸福工程建设实施工作，负责工作安排、过程调度和检查评估等工作。 2、政策保障：学校对教师幸福工作建设项目予以大力支持，学校校长室成员积极参与到活动中来，亲自带头为教师送温暖，多次走访在校教师，了解教师们的实际情况。学校拿出专项资金用于教师幸福工程建设。 3、制度保障：学校将教师幸福工作建设列入学校年度工作计划之中，工会将该工作列入工会年度工作计划当中，多层次开展教师幸福工程的推动工作并形成常态化。建立教师幸福工程的过程调度和评价制度。 5、评价保障：把教师幸福工程实施情况纳入到学校的工作考核与评价之中。 附件1 学校2023年春（秋）游活动方案 附件2 学校教职工健身俱乐部活动方案 附件1?学校2023年春游活动方案 一、指导思想 为更好落实“两个快乐”计划，进一步丰富和活跃教职工的文化生活，增进教职工健康的体魄和乐观向上的精神，加强教职工之间的交流与合作，增进团结与友谊，达到“我运动，我健康，快乐工作四十年,?幸福生活一辈子”的目的，努力把学校建设成为温馨幸福的家园。 二、组织机构 1、成立学校春游秋游活动工作领导小组 组 长：校长 副组长：工会主席 成 员：校委成员 2、成立春秋游活动工作办公室： 主 任：工会主席 副主任：工会委员 成 员：各级部分管工会工作副主任 3、成立六个工作组 每个级部成立一个工作组，组长为级部主任。 三、组织原则 1.分级部负责。春秋季户外活动由级部自主组织，时间、地点由级部自行确定。（或者分几个线路可以跨级部由学校统一组织） 2.控制标准。⑴经费标准。春秋季集体户外活动，每人次户外活动的经费不能超过200元。⑵根据实际参加活动的人数据实按要求报销活动经费。⑶未参加户外活动的会