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药品GSP人员卫生健康管理制度 文件名称 人员卫生与健康管理制度 文件编号 XX-XX-024-00 执行日期 编制人 审核人 批准人 编制日期 审核日期 批准日期 分发部门 1.目的 加强卫生管理，确保人员身体健康，防止药品污染。 2.适用范围 适用于公司质量管理、验收、养护、储存、发货、运输等直接接触药品岗位的人员及其他进入库区人员的卫生管理。 3.职责 3.1综合管理部：负责对本制度的实施进行监督； 3.2各部门：负责对本制度的实施。 4.内容 4.1健康标准 4.1.1患有痢疾、伤寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等传染病以及活动性肺结核、化脓性皮肤病等其他可能污染药品的疾病及精神病的，应调离直接接触药品的岗位。 4.2体检管理 4.2.1体检范围： 4.2.1.1胸透； 4.2.1.2肝功能全项检查； 4.2.1.3视力、听力等； 4.2.1.4验收、养护、保管、发货人员不得为色盲患者； 4.2.1.5其它。 4.2.2体检频次及工作程序： 4.2.2.1新员工进公司前必须进行全面的岗前体检，只有所有身体检查项目全部合格的员工方可考虑录用，否则不予录用； 4.2.2.2从事质量管理、验收、养护、储存、发货、运输、采购、销售等直接接触药品岗位的员工，每年必须按体检范围项目要求进行体检一次；体检合格方能继续从事其岗位的工作，体检不合格必须立即停止其工作，调离岗位； 4.2.2.3各部门负责人必须把人员健康作为监控的一项重要内容，随时关注每位员工的身体状况及精神状态，如某员工有异常情况，有权通过综合管理部要求该员工立即到医院进行体检，以确保岗位上每位员工的身体健康达到规定的健康标准； 4.2.2.4员工患病康复后要求上岗，应到指定医院进行体检，体检合格经综合管理部同意方可上岗； 4.2.2.5如果发现有患传染病的员工，与其有接触的有关员工必须立即进行体检，防止传染病蔓延。 4.3员工健康异常报告程序 4.3.1所有员工均有义务及时向部门报告自己的身体变化情况。特别是当发现患有健康标准中不允许有的疾病时，必须立即向部门领导报告； 4.3.2部门领导接到员工健康异常的报告后，必须及时报告综合管理部，以便采取有效措施，防止造成药品污染和其他人员的感染。 4.4健康异常情况处理 4.4.1对患病员工应要求其立即停止工作，调离岗位； 4.4.2有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检； 4.4.3对传染病患者所在的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设备、用具等进行强化监控，以便有效地防止传染病蔓延。 4.5健康档案 4.5.1综合管理部负责建立公司人员的健康档案； 4.5.2健康档案的内容应包含以下内容： 4.5.2.1每个人的健康状况和历次健康体检的原始材料； 4.5.2.2患有传染病的员工康复后，须有指定医院所出据的体检证明； 4.5.2.3患有传染病的员工离岗去向原始资料。 4.5.3员工健康档案，档案至少保存三年。 4.6个人卫生要求 4.6.1全体员工应当着装整洁，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲，时刻注意个人卫生； 4.6.2仓储作业区禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人用药品等非作业用物品。不得在储存区内随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物； 4.6.3外来人员不得进入仓储作业区，特殊情况确需进入的，应当事先按照规定审批登记，经批准后方可进入。任何进入仓储作业区的人员均应当按照个人卫生要求执行。 4.7工装卫生：按《劳动保护管理制度》执行。 5.变更历史记录 版本号 执行日期 变更原因和内容