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试卷科目：考试 劳动法考试(习题卷10) 说明：答案和解析在试卷最后 第1部分：单项选择题，共175题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。 1.[单选题]根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第11条规定，变更劳动合同未 采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( ),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家 政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 A)一个月 B)两个月 C)三个月 2.[单选题]可以约定劳动者支付违约金的是( )。 A)劳动者提前解除劳动合同 B)提供上岗前培训 C)违反竞业限制的约定 3.[单选题]权变管理理论在美国形成取于 A)19 世纪末 B)20 世纪初 C)20 世纪中叶 D)20 世纪 70 年 4.[单选题]19世纪初期颁布劳动法规是以()形式浮现。 A)工会立法 B)政府立法 C)工厂立法 D)议会立法 5.[单选题]按照争议发生法律根据,劳动争议可以分为()。 A)权利争议与利益争议 B)合同争议与法律争议 C)社会争议与经济争议 D)个人争议与集体争议 6.[单选题]劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。 A)一个月 B)二个月 C)三个月 D)45.天 7.[单选题]职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或 者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A)15. 考试题卷10 1/47 试卷科目：考试 B)30. C)60. D)90. 8.[单选题]澳门首部《劳工法》颁布于() A)1984年 B)1849年 C)1976年 D)1949年 9.[单选题]下列关于非全日制用工的说法,错误的是()。 A)非全日制用工合同不可以约定试用期 B)非全日制用工工资不得低于最低工资标准 C)非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日 D)非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿 10.[单选题]根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8.小时、每 周工作40.小时( )的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 A)不定时工作制 B)标准工时制度 C)特殊工时制度 D)综合计算工时工作制 11.[单选题]下列选项中不属于我国工会形式的是()P161 A)行业工会 B)地方总工会 C)产业工会 D)中华全国总工会 12.[单选题]经工会基层委员会或者 （ ） 的工会会员提议 ， 可以召开工会会员大会或者会 员代表大会，讨论决定 工会工作的重大问题。 A)二分之一以上 B)三分之二以上 C)三分之一以上 D)四分之一以上 13.[单选题]根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,干部退休年龄为( )。 A)男50.;女45. B)男60.;女50. C)男55.;女45. D)男60.;女55. 14.[单选题]-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请 A)劳动争议调解委员会强制执行 B)劳动争议仲裁委员会强制执行 C)劳动监察机构强制执行 D)人民法院强制执行 二、 多项:本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的,请将其 选出,错选、或少选均无分。 15.[单选题]企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是() 考试题卷10 2/47 试卷科目：考试 A)渔业