员工工资结构方案.docxVIP

基础员工工资结构方案 为更大程度的调动广大员工的积极性，有利于企业的稳定发展，充分体现多劳多得的分配原则，结合加工质量、技术水平、完成任务，特制定以下方案： 工龄津贴：与公司签定劳动合同的，每工作一年（以一年为单位） 元。 第一章：定额工种（生产、物料）工资计算：基本工资+效益考核+其他 （钳工、锯床下料工、机修工、电工、电焊工、装配技术工） 1、 基本工资=｛----元+【（月实际产值× 】｝×岗位等级系数； 岗位等级系数分五级：±0.1 范围内的浮动，每月由部门领导考评，主管领导批准。 一级 0.60±0.1；二级 0.75±0.1；三级 0.90±0.1； 四级 1.20±0.1；五级 1.50±0.1； 一般杂工、打磨工适合一级系数； 下料工、转道工、一般装配工、较好的杂工、打磨工适合二级系数； 一般焊工、机修工、电工、整形工、钣金工、线切割、数控火焰切割、较好的装配工、修配工适合三级系数； 能独立完成有一定技术要求的机修工、电工、较高技术的焊工、精修钳工、钣金工、整形工、修配工、线切割、数控火焰切割、适合四级系数； 特聘技工、技师、某工种起主要作用的适合五级系数； 2、 效益考核：另附。 3、 其他：其他=工龄津贴±质量考核； 工龄津贴：与公司签定劳动合同的，每工作满一年（以一年为单位）--- 元。 质量考核：另附。 第二章：其他人员工资计算：（包括学生、学徒） 1、全日制大中专应届毕业生新进人员工资计算：基本工资+效益考核+其他 基本工资： 元/月。 效益考核：另附。 其他：其他=-学历津贴 学历津贴：大专----元/月；本科-----元/月；硕士 元/月。 （1） 附加条款： 满一个月可以参加公司规定的效益考核； 满三个月，符合公司条件的，必须独立操作，特殊情况延至六个月； 满三个月后，不能独立工作的，按每满三个月增资 元/月； 满三个月，且独立工作的，按标准工资方案计算工资。 经鉴定考核，公司主管领导审核，满一个月能独立工作的可提前按标准工资方案计算工资。 2、未毕业学生实习工资计算： 学校提供实习证明的全日制在读中专、技校以下的实习工资 元/月；中专、 技校-----元/月；大专-----元/月；本科 元/月。 满三个月，符合公司条件的，可以考虑独立操作； 独立操作的可以参加公司规定的效益考核；- 第三章：试用期、工资计算：固定工资 、 固定工资： 根据各工种 的特点， 采用双方协 商的固定工资计 算 、加班、请假按其日基本工资计算。（日基本工资=固定工资÷当月额定工作天数） 第四章：其他规定及说明： 1、公司实行单休制，正常工作日每周六天。 2、违纪及未提到的按综合绩效考核规定执行。 3、本方案涉及到的技能津贴等级和岗位等级的员工，在岗任职半年以上的， 须进行每年一次应知、应会考核合格确认，部门领导对其工作表现作出评价， 提出升级意见，报主管领导审核，总经理批准，交人事部门备案实施。 4、新员工的试用期工资、试用期后的首次工次（包括技能津贴等级和岗位等 级）由人力资源部或与相关领导沟通后商定。三个月后经部门领导对其工作表现作出评价，并提出正式定级意见，报主管领导审核，总经理批准，交人事部门备案实施。 5、公司有权决定是否发放未经同意，擅离公司或违反劳动合同人员的各项津贴。 6、公司保留由于国家政策变化或公司经营状况发生重大变化时，对本工资方案作出调整和取舍的权利；但调整前一个月由公司作出说明及公示。 7、本工资方案已包括个调税、五险等相关费用，费用按国家规定比例分摊。 8、公司逐步试行工具、刀具类消耗纳入工资考核。