聚焦劳动合同法对劳动合同的新规定.pptVIP

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定王隽 律师 德衡 民商法部主任 一、《劳动合同法》解决的主要问题1、合同期限短期化2、订立书面合同比较困难3、用人单位滥用试用期4、用人单位滥用违约金5、用人单位滥用劳务派遣 二、用人单位如何防范法律和经济风险1、准确理解、自觉执行2、规范用工、签订合同3、加强保护、收集证据 1、合同签订----准备阶段明确的用工需求明确详尽的录用条件明确合法可执行的规章制度明确细致的考核标准 2、合同签订---招聘阶段1、公示录用条件(须有据可查)、告知工作内容等。2、审查应聘资料(择优面试)3、面试应聘人员，了解合同解除史4、要求应聘人员出具书面承诺(应聘资料的真实、保密义务、竞业禁止义务等) 招聘阶段注意的问题1、查体2、了解劳动者的劳动合同史，尤其是解除劳动者如不能提供失业证明或与原单位的劳动合同解除报告书，宁可不用3、劳动者的保险转移、公积金转移问题 3、合同签订阶段1、入职告知书(档案、保险手续转移等)2、不得要求提供担保、扣留证件3、须建立职工名册，一个月内签订书面合同4、送达合同签订通知书，如劳动者不签订，及时解除 劳动合同应具备的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳