企业用好劳动合同法的个策略.pptVIP

企业用好劳动合同法的12个策略更多课程PPT及视频访问： 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 ◆ 企业招聘和求职者应聘是双方缔结劳动合同关系的第一步◆ 企业招聘时应避免出现就业歧视： 《劳动法》及《就业促进法》均规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” “用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止