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基于冲突—适应—合作的中国企业国际化跨文化管理研究共3篇 基于冲突—适应—合作的中国企业国际化跨文化管理研究1 基于冲突—适应—合作的中国企业国际化跨文化管理研究随着经济全球化的加速和国际市场竞争的日趋激烈，中国企业的国际化进程不断加快。然而，由于不同文化之间存在差异和冲突，跨文化管理成为中国企业国际化战略中不可忽视的一环。本文将采用冲突—适应—合作这一跨文化管理模型进行研究，探讨中国企业如何实现国际化发展。1. 冲突阶段当中国企业跨越国际化门槛，进军国际市场时，企业与外部环境的不同文化背景必然存在冲突。举例来说，中国企业在欧美市场落地的过程中，由于涉及到知识产权、劳动、商业道德等