综合部9月工作总结.docx

人力行政部9月工作总结 姓名 XXXX 岗位 人力行政主管 部门 人力行政部 汇报上级 总经办 XX月工作总结 工作项目 内容 完成情况 备注 行政管理 规章制度 《关于2022年中秋放假通知、《关于2022年国庆放假通知》 员工关怀 中秋礼品的挑选、采买申请及下发 会议纪录、跟踪 完成日常会议组织纪录工作，并跟踪会后相关工作； 完成本月所有的会议纪要、合同、文件归档工作。 日常行政 出差人员的车票、酒店的预定工作安排和报销审核； 9月办公用品的采购及盘点； 安排第三季度固定资产盘点工作（已完成）。 人事管理 招聘情况 本月招聘任务：直播运营2人，主播4人 本月招聘情况：面试23人，其中运营11人，主播12人。 入职人数：直播运营1人，主播2人 人员异动 主播离职1人 考勤及工资核算 本月考勤统计：1、迟到人员2人（同比上月减少90%），已提醒迟到员工；2、8月工资核算：无问题 社保：8月无新增及减少 新员工入职培训 新入职3名员工，均已参加新员工入职培训 员工晋升 本月无人员晋升 对入职即将满1年的员工进行一次面谈，了解工作现状、需要的帮助、以及目前所遇到的问题（2人） 绩效考核 各部门绩效考核分析：目前绩效考核体系尚不能改进提高员工的工作效率； 绩效考核实施问题调整：正在计划改进中。 问题与反馈 行政管理工作 员工的着装及考勤问题还是需要严抓 需各部门配合 人事管理工作 运营、主播招聘工作：希望与运营部进一步沟通人员要求，以便于更好的找到匹配度高的人员。 需各部门配合 10月工作计划 工作项目 内容 备注 本月工作重点 行政：1、9月考勤表制作、工资核算；2、制定离职人员工作和社保的扣除。 10月12号交于财务部 人事：1、招聘（运营2人、直播3人）；2、当月人员异动；3、新员工入职培训；4、社保新增 持续 常规工作 各项常规会议的纪录及考勤 企业文化建设及办公室日常管理 完成领导交办的其他临时工作