公司规章制度模板.docVIP

使用说明 1.本规章制度适用一般性的公司，公司在使用时仍需根据贵公司的实际情况进行调整，尤其在以下章节进行审慎、仔细调整：第二章录用、第三章工时、第六章薪酬、第十一章奖惩制度等。本规章制度经调整后，请公司将调整后的规章制度发予本所，并经再次审核。 2.规章制度必须经过民主公示方才有效，一般而言，人民法院认可以下民主公示方式： （1）员工直接在规章制度上签名的； （2）公司开展岗前培训，培训内容具有规章制度内容的； （3）公司就规章制度进行开会学习的（需制作简单的会议纪要和签到表）； （4）其他公示方式。 3.公司员工较多，拟采用员工签名的方式进行公示的，可以在每个部门均印制一本规章制度，要求员工签字确认。 4.公司存在部分员工可能不配合公司安排的、不在规章制度上签字的，可以通过召开会议的方式对规章制度进行公示： （1）在开会前一天通过微信、QQ或其他方式通告公司全体员工需要开会及会议内容。 （2）会议开始前，要求所有员工在签到表上签名确认，并在开会正式开始前确认到会员工。 （3）会议可全程录像（可选），并安排专员制作简单的会议纪要（必须）。会议纪要应要求全员签字确认。存在部分员工不签字的，应当注明原因。 （4）员工应对规章制度进行讨论，会议主持人讲解规章制度的重点内容。有员工反对的，当场进行表决，根据少数服从多数的方式确定规章制度的内容。 （5）会后向所有员工发送规章制度电子稿（PDF版）。 5.公司不宜通过用邮箱、公司内部OA系统发送规章制度的方式进行民主公示，人民法院可能对该种方式的公示不予采信。 6.本说明在正式印制、公示时，需予以删除。  XXXXXX有限公司 规章制度 编审： 批准：  XXXXXX有限公司简介 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总 则 1 第二章 录 用 2 第三章 服 务 5 第三章 工 时 7 第五章 考 核 9 第六章 薪 酬 12 第七章 假 期 14 第八章 培 训 18 第九章 安 全 20 第十章 保 密 22 第十一章 奖惩制度 23 第十二章 解 聘 27 第十三章 管理制度 30 第十四章 争 议 37 第十五章 附 则 38 PAGE 14第 PAGE 14 第一章 总 则 公司宗旨 公司信念 效力 本规章制度是公司日常管理的依据，所有员工应以此为标准，规范自已的行为。 第二章 录 用 录用原则 1. 新进员工的聘用，根据工作需要，由用人部门主管申请，报总经理批准。 2. 本公司采用公平、公正、公开的原则，向社会招聘优秀、适用之人才。 3. 本公司的招聘以面试为主、笔试为辅。 录用条件 1.各部门录用条件由部门主管拟定，报总经理批准，由人事部备案。 2.新聘员工实行试用期制度，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 2.1试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，并根据实际情况得出考核结果，根据考核结果决定是否正式录用。试用期内如发现不符批准合录用条件的，可依法解除劳动合同； 2.2试用期满合格的，其工龄自试用起始之日起计算； 3.以下情况均将被视为不符合录用条件： 3.1曾经被本公司开除或未经擅自离职者； 3.2判处有期徒刑，尚在服刑者； 3.3被剥夺公民权利者； 3.4通缉在案者； 3.5未满十六周岁者； 3.6在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料、入职登记表等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为； 3.7患有精神病或传染病者； 3.8酗酒、吸毒者； 3.9不具备政府规定的就业手续者； 3.10亏空、拖欠公款尚未清偿者； 3.11工作能力不能胜任工作者； 3.12试用期内出现旷工情形，或30天内累计迟到、早退3次，或试用期内累计迟到、早退5次的； 3.12与前用人单位或第三方已签订的竞业禁止协议，并受到竞业限制约束的，或与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的； 3.13严重违反企业规章制度，违反工作流程与安全规定给企业造成损失的（损失达到2000元）； 3.16试用期内被客户投诉的； 3.17在试用期内有任何违法或犯罪行为，受到治安管理处罚或受到司法、行政、刑事拘留的； 3.12《录用条件确认书》及其他文件确定的不符合试用期录用条件之情形； 4.如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，公司有权立即辞退。 录用程序 1. 各部门主管可以根据本部门发展或职位空