福师《人力资源管理学》在线作业二满分答案 .pdfVIP

福师《人力资源管理学》在线作业二 ss 1.关于发布广告，下列描述不正确的是 A.广告是内部招聘最常用的方法 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣 的潜在人员应聘 C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确答案： A 满分：2 分 得分：2 2. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A.经理判断法 B.工作分析法 C.趋势分析法 D.比例分析法 正确答案： C 满分：2 分 得分：2 3.在（）阶段，“人”被视为“物质人” A.传统管理 B.经验管理 C.科学管理 D.现代管理 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 4. （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A.薪金 B.物品 C.福利 D.薪资 正确答案： A 满分：2 分 得分：2 5.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A.劳动者 B.劳动力 C.劳动者与劳动力 D.单位与劳动力 正确答案： C 满分：2 分 得分：2 6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位 正确答案： C 满分：2 分 得分：2 7.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A.准备阶段 B.热身阶段 C.畅谈阶段 D.解决问题阶段 正确答案： B 满分：2 分 得分：2 8.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（） A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性 正确答案： D 满分：2 分 得分：2 1.企业中参与培训与开发的角色主要有（） A.最高领导层 B.人力资源部 C.职能部门 D.员工 正确答案： ABCD 满分：2 分 得分：2 2.培训与开发的区别是（） A.培训时间较短，开发时间较长 B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C.培训的内涵较小，开发的内涵较大 D.培训时间较长，开发时间较短 正确答案： ABC 满分：2 分 得分：2 3.激励的类型有（） A.物质激励和精神激励 B.正激励和负激励 C.他人激励和自我激励 D.社会激励和自我激励 正确答案： ABC 满分：2 分 得分：2 4.马斯洛认为人的需要可以分为： A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现的需要 正确答案： ABCDE满分：2 分 得分：2 5.跨国企业的员工来源有（） A.母公司员工 B.东道国员工 C.第三国员工 D.本 国员工 正确答案： ABC 满分：2 分 得分：2 6.培训效果测定有哪些层次？ A.反应层次 B.学习层次 C.行为层次 D.结果层次 正确答案： ABCD 满分：2 分 得分：2 7.人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 A.传统管理 B.经验管理 C.科学管理 D.现代管理 正确答案： BCD 满分：2 分 得分：2 8.人力资源过剩的解决办法有（） A.限制雇佣 B.减少工作时间 C.鼓励提前退休 D.减少工资或限制工资增长 E.工作轮换或工作分享 F.裁员 正确答案： ABCDEF满分：2 分 得分：2 9.受训者先测的主要作用（） A.有利于引导培训的侧重点 B.为正确评价培训效果打下基础 C.使受训者在培训之前就受到一次培训 D.有利于受训者了解培训内容 正确答案： ABC 满分：2 分 得分：2 10.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） A.工资制度 B.福利制度 C.考核制度 D.奖惩制度 E.培训制度 正确答案： ABCDE满分：2 分 得分：2 11.工作岗位分析信息主要来源于（） A.书面资料 B.访谈 C.工作日志 D.同事报告 正确答案： ABCD 满分：2 分 得分：2 12.人力资源需求的预测技术有（） A.经理判断法 B.趋势分析法 C.工作分析法 D.比例分析法 正确答案： ABCD 满分：2 分 得分：2 13.员工培训与开发中的五大误区 A.新进员工自然而然会胜任工作 B.流行什么就培训什么 C