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行政日报范文行政工作的工作日志写 每天必做的事 1、 总结一天的任务完成情况 2、 考虑明天应该做的主要工作 3、 至少了解一个局部的不足，并进行相应指导，提出改善办法 4、 记住公司若干员工的名字和特点 5、 查看每天必须看的报表、文件、方案 6、 反思自己一天工作失误的地方 7、 检查自己一天工作完成的质量、效率 8、 批复当日的文件 9、 看 3 份有用的报纸、文章 每周必做的事 1、 参加一次行政例会 2、 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一 次 3、 向上级领导部门汇报一次工作 4、 对职能部门总结一次 5、 召开一次与质量有关的会议 6、 纠正内部一个细节上不正确的做法 7、 检查上周纠正措施的落实情况 8、 进行一次非正规的自我总结 9、 熟悉公司的一个环节 10、 自己的文件、书柜 11、 与一个非本公司朋友交流 12、 查看每周必看的报表、文件 每旬必做的事 1、 和一个员工谈心 2、 与部门同事沟通一次 每月必做的事 1、 对部门进行一次考核 2、 自我考核一次 3、 月质量分析表 4、 下月计划 5、 读一本书 6、 安排一次培训 7、 检查投诉、处理纠纷 8、 进行一次考核评估 9、 总结一个管理特点 10、 与上级汇报一次 每季必做的事 1、 组织一次活动 2、 项目考核 3、 收集员工意见 每半年必做的事 1、 半年工作总结 2、 适当奖励一批人 3、 对领导的有效性、执行情况进行一次考评 每年必做的事 1、 年终总结 2、 下年度工作安排 3、 报表 4、 推出一种新服务 5、 召开一次总结表彰会 工作日志可以包括但不限于（也不必须包括所有）如下内容： 当天的安排 当天已经做了的主要工作和进展（必须） 参与的人 当日经验和教训以及反思（必须） 明日打算 按照通常的方法叙述、描述就可以了。但应该简单明白 祝你开心快乐，工作顺利！ 没事情做的时候，工作日报有三种对待态度。 一、直接不写工作日报，积极对待。一部分员工觉得没事情做， 那就坦诚，不对领导隐瞒，这样才能更好的体现自己之前的工作效 率。而且工作日报中明没有工作安排而且工作任务已经保质保量完 成。 二、消极对待，不写或者写虚假内容。这种态度的员工不写工作 日志，也不做任何努力。甚至会写很多虚假工作内容。 三、主动做事情，写工作日报。没有事情做，给 自己安排事情 做，总结之前工作的经验、完善工作流程 中的漏洞、做未来工作的 计划、跟进长期工作任务等等。也可以安排学习，学习岗位知识和 技能。主动寻找工作，主动提高自身素质，这才是员工应该做的。 这样工作日报也就可以很好完成了。 让领导了解员工一天做了什么，为公司团队带来了哪些价值 1、督促员工思考；思考是最有助于成长的方式，如果员工只是 日复一日做着没有成就感的工作，那么他的创造性和积极性都不会 太高，无法为公司带来更大价值。这就需要这项制度督促员工自我 提升以适应工作的要求和公司的发展。 2、让员工更用心工作；相信大家都有这样的经历：工作了一天 后，到写工作日志的时候却想不起己这一天到底做了什么。 3、按照 KPTP 工作日报法写工作日报便会很有条理，有固定格 式，不仅有助于我们回忆思考也更有利于我们总结。不过每个公司 的具体情况不同，格式也会不同。 4、不过如果你只是想应付差事的话，只需要在 日程中勾选多个 任务然后自动生成就行了。如果确实想提升自我，那么一定要用心 写感悟，将 自己所得清楚地记录下来，这以后都是你成长的基石。 执行总经理让你写总结的目的是什么？？我是这样认为的：一是 让你将自己前期工作情况向上司汇报一下，或是升迁你，或是加 钱，哈哈，都是好事儿。二是他想看一看你的工作成线，好向上司 推你。还是好事儿。如果是这样，你当然要写这个总结啊！ 工作总结分三部分：1、概括一下自己的主要职责。如你主要负 责什么，工作的主要成绩。2、分几小点将工作中做出的成绩或业 责，通过事实或数字写出来，或是写你能过某某工作、事项或活 动，受到了启发，而后动用到工作中，促进了工作的发展。3、对自 己一个时间工作的总体评价，当然也要分析一些不足。最后，今后 工作努力的方向或工作的措施等等。其实，与年度述职报告内容相 近。 如果是专项工作总结，那就有些区别了。主要讲