ktv管理制度总结.docxVIP

KTV的酒店、KTV管理制度一、考勤卡的运用 在进入或离开酒店、KTV时，员工须要在位于员工出入口处的考勤机上打卡。员工必需亲自打 卡和登记每日考勤表，代其他员工打卡或登记每日考勤表将受到严峻的纪律处分。 二、出勤 员工必需准时报到工作。未经员工所在部门主管同意，员工不能提前下班。未经事先许可，员 工不得缺勤或迟到。告假员工须在8小时前向部门主管以上管理人员报告。 员工不按时出勤或迟到将会导致处分及扣发工资。未经批准，缺勤连续2天或年内累计达3天, 经店长批准将予以辞退。 依据酒店、KTV规定，员工迟到、早退及请假将按以下标准扣除薪水： 1、迟到半小时以内一按个人日平均工资标准的30%扣除 2、迟到半小时至1小时一按个人日平均工资标准的50%扣除 3、迟到1小时以上一按个人FI平均工资标准的100%扣除 4、迟到四个小时一按旷工处理 5、事假一天扣发两天工资 6、病假一天扣发当天工资 7、旷工一天扣发三天工资 三、员工工装 酒店、KTV向员工供应适当的工装。除非有特别工作要求，员工不得在酒店、KTV范围外穿着 工装。员工不准随意变更工装。在辞职或辞退等缘由离开酒店、KTV之前，员工必需把工装退还，否则员 工须按原价偿付该制服的费用。 四、请假制度 1、请假申批假程序 (1)、员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表，由部门主管批准后上报办公 室审核，请假归来需向办公室消假，请假申请表填写两份，一份交办公室，一份部门存查。 (2)、主管请假由店长批准，办公室备案。 (3)、店长请假需报执行总经理批准，办公室备案。 2、请假天数的审批权限 (1)、部门主管可批准下属员工请假三天。 (2)、三天…七天报店长审批。 (3)、七天以上报总经理审批。 3、续假、超假不能上班，除因病(有病要持有医院证明)，特别状况(本人亲自续假)，否则按旷 工处理。 4、必需亲自请假，不得捎假电话请假违者按旷工处理，员工请假提前申请，批准后方可休假。 未经批准擅自休假按旷工论处，全部休假审请表报送办公室备案。 5、病假 员工因病需请假，必需持有指定医院的有效证明，并按酒店、KTV有关规定办理手续后，方可 休假。酒店、KTV有权对全部病假证明进行核查，以确认其真实性，若发觉弄虚作假，将按旷工的有关规 定惩罚。 6、事假 员工因事或因特别状况请假，视具体状况而定。首先，应征得部门主管的批准。请假须按批准 程序和批准权限进行申请，请事假一天扣发一天半工资同时扣除全勤奖。 7、工伤 员工因工负伤，报告所在部门主管。事后填写工伤报告送交酒店、KTV审批。24小时内不报告 者，酒店、KTV概不负责。凡因工负伤员工将按国家及酒店、KTV有关规定办理。 为了全休员工的平安，员工有责任刚好上报任何可导致事故的隐患。员工应遵守各工种、岗位 操作规范，凡因个人违犯操作规范和相关规定的发生伤残者，均由自己担当责任。 员工在下班或休假期间发生的任何责任伤残事故，以及个人行为构成违法犯罪及损失，酒店、 KTV概不负责。 五、各种假期规定： 1、休息日 部门依据经营须要与人员变动状况，适当支配员工休息。 2、公假 因工作须要员工被外派学习办事，经办公室审核执行总经理审批后，可享受有薪假。 3、法定假日 法定假日依据部门实际工作须要，支配员工轮休假。 4、结婚假 在酒店、KTV连续工作满一年以上，方可办理结婚请假假手续，结婚时可凭结婚证申请7天有 薪假，工作满三年以上者可审请有薪假15天。 5、产假 在酒店、KTV连续工作三年以上的预产员工可享受三个月的假期。在酒店、KTV连续工作满三 年以上的男员工可享受三天护产假期。 6、慰唁假 在酒店、KTV连续工作满一年以上的员工直系亲属（如配偶、父亲、兄弟、姐妹）不幸去世，可申 请3天有薪唁假;旁系亲属（如祖父母、外祖父母、配偶父母）可申请1天有薪慰唁假期。 六、员工离职制度 1、辞职 (1)、员工辞职应提前1月(试用期内的员工提前7天)提出书面申请，经部门主管批准后报办公室。 (2)、申请辞职(调离)员工领v员工离职登记表》.到部门办理离店手续，手续交接后，经部门主管签字 认可，同时与其他部门主管签字确认。 (3)、手续办理完毕交办公室存档。 (4)、员工未提前一个月写出书面申请自行离开，宾馆将扣发当月工资及押金. (5)、员工离职时，必需上交工作服、工号牌、实习证，如有损坏或遗失,按制服进价予以赔偿.否则, 不赐予办理离职手续. 2、辞退 ⑴、辞退员工由部门写出报告，并附有关原始材料，报办公室审批后,由店长审批。 (2)、被辞退人员接到通知后，需在24小时内办完一切移交手续,并离开酒店、KTV. (3)、具有下列情形之一的，酒店、KTV有权做出辞退确定. ①员工患病不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作. ②员工不能胜任