F城投公司基层员工绩效管理优化研究.pdfVIP

万方数据 独创性声明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及 取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人己经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得江 西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同 工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并 表示了谢意。 签名:存龙在马 日期: 以扩 关于论文使用授权的说明 本人完全了解江西财经大学有关保留、 使用学位论文的规定， 即: 学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅; 学校可以 公布论文的全部或部分内容， 可以采用影印、缩印或其他复制手段保 存论文。 (保密的论文在解密后遵守此规定〉 签名:作很笃 导师签名:初ØEλ 日期: 万方数据 F 城投公司基层员工绩效管理优化研究 摘 要 随着国家对地方政府债务监管力度的不断加强，大量的城投公司开始探索市场化的 转型之路。为此，城投公司必须立足于实践，构建完善的绩效考核指标，用以指导企业 转型发展实践。 F 论文将研究视角集中在 城投公司基层员工绩效管理方面，围绕着绩效管理的相关 F 理论知识进行了大量文献资料梳理，并且针对 城投公司绩效管理概况进行详细介绍， 在全面分析该公司基层员工绩效管理状况的基础上，指出了该公司基层员工绩效管理当 中存在考核指标设置不合理、员工参与积极性不高、管理体制简单且僵硬、考核结果应 用不充分等问题，而问题的原因在于企业定位不清、资金投入不足、管理过程不规范， 为此论文提出引入关键绩效指标法，优化F 城投公司绩效管理，加强绩效管理培训构建 完善的沟通反馈机制，促进考核结果在实践当中的运用，同时针对绩效管理的优化问题 F 提出了具体的保障措施，解决 城投公司基层员工绩效管理当中的不足，以期为其他企 业提供参考。 F 关键词： 城投公司；基层员工；关键绩效；平衡计分卡；目标管理 I 万方数据 Abstract Abstract With the continuous strengthening ofnational supervision over local government debt, a large number of urban investment companies have embarked on the road of market-oriented transformation. In order to promote the smooth implementation of market-oriented transformation and improve the companys management ability, urban investment Company needs to establish a set of corresponding performance appraisal index based on the actual situatio