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人力资源经理岗位职责15篇 人力资源经理岗位职责精选15篇 在社会一步步向前发展的今日，许多状况下我们 都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生 的工作扯皮现象。那末你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我整理 的人力资源经理岗位职责，欢迎阅读，指望大家能够爱慕。 人力资源经理岗位职责1 1、依据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源打算， 指导完成员工礼聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务； 2、依据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定 人材哺育打算，输送人材； 3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工本钱现状，制订改 善打算并落实实施; 4、依据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推动及落实中 心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效 管理工作提出优化建议； 5、依据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动状 况做好沟通与引导工作，避开产生法律风险； 6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表； 7、准时并精确完成集团相关信息化管理系统的维护 人力资源经理岗位职责2 职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为 重大人事决策提供建议和信息支持； 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于 提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱； 3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式， .熟识礼聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展 阶段的人力资源工作需求； .爱慕人力资源工作，乐于服务和关心他人，主动性、责任感和团 队合作意识强，有肯定的抗压能力。 制定并完善人力资源管理制度并落实； 4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定礼聘打算，实施人材 发展储备打算、职业生涯规划设计； 5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人材发展的 需求，各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织发展、人材进 展、企业文化等； 6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施； 7、在各部门的匡助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合 理评价岗位价值； 8、依据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员 工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活 动规划等； 9、准时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提 供人力资源管理政策根据; 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、20xx年及以上大型企业人力资源管理阅历，上市公司、全国 500强企业优先； 3、具有较高的战略思维和极强的规律思维，具有杰出的业务敏感 度，思路清晰严谨； 4、具备快速学习、解决冗杂问题的能力，高度的责任心及详情关 注力； 5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推 动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 6、具备较强的实操能力，熟识人力资源相关法律法规，精通各人 力资源管理模型的设计与运作； 7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不 同的工作团队。 人力资源经理岗位职责3 1、匡助人力资源科科长实施本部门工作打算 2、匡助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，匡助领导完 成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或者制度，并催 促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手 续办理 6、负责员工培训工作的打算、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、匡助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 人力资源经理岗位职责4 岗位职责： .员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事 关系转移。 .办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴 纳报表。 .匡助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。 .按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职耍求： .教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保 险与保障专业等相关专业优先。 .工作阅历：2年以上人事工作阅历，熟识国家人事政策、法律和 法规，熟识薪酬福利管理和人力资源管理基础学问。 .对数据敏感，细心，有责任心。 力资源经理岗位职责5 1、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全 面开展； 2、负责公司礼聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职； 3、负责开辟礼聘类文案的制作以及转发、礼聘渠道建设； 4、负责其他礼聘渠道的开辟以及维护； 5、部门暂时性工作的协作 人力资源经理岗位职责6 1、匡助负责礼聘管理工作； 2、负责公司员工培训管理； 3、负责员工合同签订和解