人员招聘与培训实务-形考任务4(20分)-国开-参考资料 .pdfVIP

人员招聘与培训实务-形考任务４（20 分）--02787 国开-参考资料 请认真阅读一下说明然后下载：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不 是您需要的题目再下载！！！！ 本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按 CTRL+F 在题库中逐一搜索每一 道题的答案，预祝您取得好成绩百！ 第 1 题 招聘 参考答案是： 招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一 定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来 ，填补空缺岗位的过程。 第 2 题 培训 参考答案是： 培训是企业在将组织目标和员工个人发展 目标相结合的基础上 ，有计划地实施有助于 员工学习与工作相关能力的活动。 第 3 题 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（ ） 对 错 参考答案是： “对”。 第 4 题 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（ ） 对 错 参考答案是： “错”。 第 5 题 目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（ ） 对 错 参考答案是： “错”。 第 6 题 培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（ ） 对 错 参考答案是： “错”。 第 7 题 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工 的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） 对 错 参考答案是： “对”。 第 8 题 在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要 接受培训。（ ） 对 错 参考答案是： “对”。 第 9 题 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（ ） 对 错 参考答案是： “错”。 第 10 题 培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（ ） 对 错 参考答案是： “错”。 第 11 题 “人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（ ） A. 组织结构的设计 B. 培训计划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 人力资源规划的制定 参考答案是：人员的甄选与使用 第 12 题 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪 一项？（ ） A. 工作识别 B. 工作概述 C. 工作条件与环境 D. 工作任务与职责 参考答案是：工作任务与职责 第 13 题 影响招聘的内部因素是（ ）。 A. 劳动力市场条件 B. 国家宏观调控 C. 企事业组织形象 D. 法律的监控 参考答案是：企事业组织形象 第 14 题 人们常传诵的我国古代 “萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的 重要性？（ ） A. 薪酬管理 B. 绩效考核 C. 员工培训 D. 招聘和选拔 参考答案是：招聘和选拔 第 15 题 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原 则上是被猎取人才年薪的多少？（ ） A. 10% B. 30% C. 50% D. 70% 参考答案是：30% 第 16 题 一家电子公司录取的新