员工能力素质及岗位匹配度评估模型.docxVIP

【员工能力素质及岗位匹配度】评估模型 被评估员工姓名： 岗位名称： 所属部门： 入职时间： 权重自评复评审订备注 0分2分4分6分8分10分12分岗位经验要求基本要求未达到岗基本要求部分达到位要求；岗位经验、、岗位要求；岗位经行业经验和工作经：验、行业经验和工作达到要求，行业经i达到要求，行业经i和行业经验达到要验均欠缺。经验均欠缺。-基本要求部分达到|基本要求完全达到基本要求完全达到岗位要求；岗位经验岗位要求；岗位经验:岗位要求；岗位经验验和工作经验欠缺。。验和工作经验欠缺。。求，工作经验欠缺。 I■ 基本要求完全达到I基本要求完全达到岗位要求;经验完全冈位要求;经验超过达到岗位要求。i岗位要求。 T1基本要求中，重点考虑岗位经验和行业经验C岗位=综合；知识! 岗位知；口掌握非常对该岗位有小旦的具备了胜任该岗位基本具备了胜任该具备了胜任该岗位浣全具备了胜任该！:冈4位知识掌握耳非常必对该冈4位有少量日勺 所要求的一部分知岗位所要求的大部；所要求的绝大部分；岗位所要求的各万i欠缺，完全不熟悉该［知识掌握和片面的冈位〒作以知识，还有部分知识待!分的知识，但都处于:的知识，而且有些方:面的知识，而且非常!. 冈位工作。认知。进一步学习和提高。普通状态。 ［面巳经比较出色。！出色。 I所掌握知识巳经远［远超过了本岗位要!求，在实际工作中能［指导其它岗位开展工作。 足1/5的知识项近1/5